招聘
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隨著人工智慧（AI）人才競爭愈發激烈，OpenAI、Meta(META-US) 與 Anthropic 等公司加大投入，Google(GOOGL-US) 正選擇以積極重聘前員工的方式應對人才搶奪戰。據《CNBC》報導，2025 年 Google 招募的 AI 軟體工程師中，約有 20% 為「回流員工」，比往年明顯增加。
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特斯拉 (TSLA-US) 在加州的自動駕駛計程車 Robotaxi 計畫正以驚人的速度成長。根據加州公共事業委員會（CPUC）資料，目前特斯拉已在該州註冊了 1,655 輛車輛及 798 名司機。同時，公司也開始從工廠產線招募員工，操作其 Robotaxi 車隊以滿足日益增加的叫車需求。
綜合外媒報導，美國 10 月職缺數回升至五個月高點，但招聘減少、裁員增加，顯示勞動市場持續降溫。根據美國勞工統計局 (BLS) 周二 (9 日) 公布的職缺與勞動流動 (JOLTS) 報告，10 月職缺小幅增加至約 766.7 萬個，高於前月修正值的 765.8 萬個，也優於市場預期。
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綜合外媒周四 (4 日) 報導，雖然美國企業 11 月裁員計畫較 10 月高峰回落，但仍創三年來同月新高，同時就業市場替代數據顯示企業持續減少人力。市場認為，這些訊號將成為聯準會 (Fed) 下周利率決策的重要參考，可能增加降息的政治與市場壓力。
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《路透》周三 (3 日) 援引知情人士消息報導，花旗集團 (C-US) 正積極擴張其主要經紀商 (Prime Brokerage) 業務，近期已延攬美國銀行 (BAC-US) 高階主管 Jillian Snyder，出任花旗北美資本導入 (Capital Introductions) 部門主管。
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據《CNN》報導，美國經濟目前呈現出一種不尋常的趨勢，讓肩負著抑制通膨、維護勞動力市場穩定使命的聯準會官員們倍感不安。儘管經濟中所有商品與服務的產出，即 GDP 始終表現強勁，且作為經濟產出核心驅動力的勞動者生產率也保持在高位，但美國企業今年以來卻大幅放緩了招聘步伐。
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《路透》周二 (14 日) 取得的內部備忘錄顯示，高盛集團 (Goldman Sachs)(GS-US) 已通知員工，預計在年底前放緩招募步調，並啟動新一輪裁員，以配合公司推動人工智慧 (AI) 計畫、提升生產力的目標。該備忘錄由執行長蘇德巍 (David Solomon)、總裁華德隆(John Waldron) 及財務長科爾曼 (Denis Coleman) 聯名簽署。
科技
2025 Inclusion· 外灘大會科技人才招聘會上周六 (13 日) 在上海黃浦世博園區熱鬧開場，此次就業博覽會由外灘大會組委會主辦，在上海市人力資源和社會保障局指導下舉行，現場氣氛熱烈，眾多企業與求職者齊聚一堂，共同投身這場科技人才盛會。
國際政經
受美國總統川普大規模關稅政策影響，美國多個行業的招聘活動放緩，部分企業甚至開始裁員，導致美國勞動力市場增長幾近停滯。根據《金融時報》報導，美國製造業、批發零售與能源等行業在近月出現大量失業現象。企業高層表示，川普的關稅增加了成本，使企業擴張計畫難以落實。
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隨著資本募集難度升高，全球私募股權巨頭與投行正全面展開人才爭奪戰。Magellan Advisory Partners 最新報告顯示，2025 年上半年私募股權領域招聘活動加速，主要集中於募資、投資人關係與行銷職位，同時投行及資產管理領域招聘也自過去兩年低迷狀態回升。
國際政經
聯準會近期已將勞動市場做為核心關注點，其脆弱性及對經濟的潛在風險，也因而愈發凸顯。儘管失業率維持低點且雇主不熱衷於裁員，但同時，企業也缺乏招聘新員工的意願。聯準會主席鮑爾將當前市場描述為「詭異」，指出勞動力供應縮減抵銷了需求減少，使得失業率相對較低。
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根據《彭博》知名分析師 Mark Gurman，蘋果不但已組成一支名為「Answers, Knowledge, and Information（AKI）」新團隊，致力於開發類似 ChatGPT 的全新搜尋體驗，目前也正在加速招聘 AI 工程師。
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升職總輪不到你？或許，你可以參考 Donna Morris 的意見。現年 57 歲的 Donna Morris 是雇員 210 萬人的全美最大零售商沃爾瑪 (WMT-US) 執行副總裁兼人力資源長，她在受訪時指出，「負能量爆棚 (Debbie Downer)」的人是職場中最明顯的「紅旗」行為。
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據《商業內幕》周五 (6 日) 報導，亞馬遜 (AMZN-US) 零售部門凍結招聘預算，今年將維持與 2024 年相同的「員工營運費用」，任何招聘預算的增加都將受到嚴格審查，需要強而有力的支持理由，反映執行長賈西 (Andy Jassy) 持續推動效率提升和獲利改善的策略。
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根據《路透》周三 (21 日) 報導，矽谷生成式人工智慧 (AI) 競爭升溫，OpenAI、Google(GOOGL-US) 與馬斯克創辦的 xAI 正以千萬美元等級的薪資與獎勵金，爭奪一小撮頂尖 AI 研究員。隨著核心團隊成為決定模型成敗的關鍵，科技巨擘紛紛加快招募與留才腳步，開啟一場宛如 NBA 選秀等級的「超級球星搶人大戰」。
根據《華爾街日報》(WSJ)周二 (6 日) 報導，IBM 執行長克利希納 (Arvind Krishna) 日前接受專訪時表示，該公司已經利用人工智慧(AI)，尤其是能自主執行任務的「AI 代理人」(AI agents)，取代數百名人力資源部門的員工。
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近期，大批美國聯邦僱員遭解聘，根據 Layoffs.fyi 的數據，自政府效率部 (DOGE) 成立以來，已有超過 6.1 萬名員工被裁員，但即使是民營企業也一樣腥風血雨，科技業至 3 月底裁員人數僅 2 萬多，但僅僅過去一個月，該數字已超過 5 萬，顯示出裁員加速趨勢。
港股
阿里巴巴 (09988-HK)(BABA-US)董事會主席蔡崇信今 (25) 日在香港舉行的匯豐全球投資高峰會上表示，當前經濟已出現觸底跡象，企業家信心明顯增強，阿里巴巴員工數量觸底時，將重新啟動招聘，公司將通過股息為股東提供合理回報。他還示警，當前全球資料中心建設速度已超出 AI 初始需求，部分專案存在投機性建造風險，恐引發產業泡沫。
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西南航空 (LUV-US) 執行長喬丹周一 (13 日) 告訴員工，為了削減成本、提高利潤率，該公司將暫停企業招聘和晉升，暫停大部分暑期實習，並取消一些溯自 1980 年代的員工團建活動。喬丹在報告中表示：「我們將繼續努力恢復出色的財務業績，每一美元都很重要。