職業經理人張后奇的輸招

張后奇

和訊特約撰稿 高輝

臨近年關，中國基金業著名人物張后奇微博高調辭職引爆輿論。如此高人，卻如此做派，事未了結，張已經輸了。

我從不懷疑張的才能，也不懷疑張的人品，甚至不懷疑張所發布資訊的真實性。但是，張后奇如此極端地應對變局，讓魚死網破仿佛成了一種必然的結局！張后奇固然是一個業務成功的職業經理人，但一連串的動作變形卻折射出他作為經理人人格上的不成熟。

1月24日，我在微博中對張的高調辭職如此點評：“‘君子交絕，不出惡聲；忠臣去國，不絜其名。’以此而論，張非君子，一念之差，致有三失：空降成空，轉型失敗，此其一；曝人家丑，毀人長城，人品之失，此其二；過河拆橋，割袍斷義，致成宿敵，此其三。揭短泄憤，當心！”以泄私憤的方式高調辭職，結果不是一石二鳥，而是賠了夫人又折兵！

事件仍發酵。對張來說，因為輸不起，所以輸得更徹底！

正常中的不正常：張在微博中所批評得現象可能都是真的，但張這種突破經理人底線的作法恰恰是極不正常的！張以知情者的口吻，以衛道士的身份，以悲情的方式，把理應正常的東西說成了不正常！一是經理人轉型失敗，被迫走路是正常的；二是請神送神，走馬換將，一年兩度換人，是正常的；三是杜作為張的上級，否決張的建議是正常的；四是馬總推薦你，杜總pass你也是正常的。這么多企業經營過程中再正常不過的事情到了張的嘴里為什么就不正常了呢？以打悲情牌的方式泄私憤，實為不智。

總經理一職的真與假：張在職務一說上反駁平安是這個事件中張最明顯的敗筆。就張的離職事件，平安發聲明說養老保險總經理一職正在甄選，何來總經理辭職一說？張反駁平安“耍流氓”。張發微博高調離職，可張是以平安養老保險（放心保）總經理的職務辭職的嗎？馬向執委推薦，張填寫相關資料到證監會申請備案，但事實的真相就是平安集團只是有聘請張后奇做平安養老保險總經理的意向。平安所發的聲明說的也是事實，因為張還不是事實上的養老保險總經理，說話要講根據，是與不是要看任命檔案。

道德審判的風險：張后奇的意氣用事，歸根結底是他沒有看清經理人空降轉型過程中的巨大風險。風險對於雙方都是一種巨大的壓力，經理人空降，失敗的多，成功的少!如果每個空降失敗的經理人都反過來跟東家算賬，那這個世界上得有多少打不完的官司？空降的經理人面對的是一個新的生態環境，適者生存！環境不可能因個體的人而改變，想活下去，經理人就要試著改變自己。經理人不適應環境被迫走路，看起來很冤，但活不下去，責任還在自己。

張后奇空降平安養老保險，杜永茂就是張所要面對的最重要的環境。到新的環境，就要委曲求全，是龍你得盤著，是虎你得臥著，與杜叫板，出局是早晚的事，因為你還沒有和杜掰手腕的資本。

職場的事，就要按職場的邏輯出牌，出局后不服氣，妄加揣測地爆料一些所謂的真相，牽強附會地扯上道德，就是明顯的不職業。

經理人與東家反目，比較典型的有兩例：一例是陸強華與黃宏生；一例是陳曉和黃光裕。但結局都是以經理人的失敗而告終，不妨一探個中究竟。

中國第一職業經理人案：陸強華pk黃宏生

陸強華是90年代家電業最成功的職業經理人，是中國經理人中典型的四有男人：有才華、有魄力、有業績、有魅力。四年時間，他把創維的業績從6個多億做到45個億，創維成功擠進三甲。最後功高震主，因經營理念不同和東家黃宏生反目，一封《致創維銷售系統全體員工的公開信》將和黃宏生的恩怨悉數公之於眾，緊接著一紙訴狀把黃宏生告上法庭，索賠1037萬元，從而促發了當年轟動一時的“第一職業經理人案”。

陸強華的官司沒有打贏，法院沒有支援陸強華的訴求，陸強華轉投高路華后曇花一現，后自主創業失敗，於2007年7月抑郁而終，成為一個令大家唏噓不已的悲情英雄。

國美的“去黃運動”：陳曉pk黃光裕

陳曉是一個成功的老板，但卻是一個失敗的職業經理人！陳曉能把永樂做大，證明了他的眼光和能力，並因此贏得黃光裕的信任。黃光裕入獄，陳曉入主國美，地位鞏固后，他聯合基金股東，籠絡職業經理團隊，發動了事關國美生死的“去黃運動”，和黃的斗爭，陳曉曾放言：“一定是魚死而網不破”，但斗爭的結局是陳曉出局，國美元氣大傷。

張、陸、陳三人，都是有能力的絕頂聰明人，但結局的不堪是因為他們都犯了經理人最不該犯的錯誤，經理人因為自己的高調害了自己純粹是屬咎由自取。張后奇高調辭職事件的走向看似撲朔迷離，但在我看來魚死網破的結局已經注定。

三起事件，如出一轍，經理人的不理智、不成熟由此可見一斑。

在面對大是大非的時候，冷靜是一劑良藥！經理人要有自己的底線，無沒有問題的企業，經理人倒戈說曾經企業的不是，此為大忌。

經理人：一忌貪，反客為主；二忌專權，越權行事；三忌高調，高調生必須高調死；四忌意氣，沖動是魔鬼，死不足惜。

經理人是弱者，被人同情是常態，但張后奇這種輸不起的打法著實讓人擔心，輸不起會讓你自亂陣腳、手足無措，輸不起的心態會讓你在失去理智的情況下輸得體無完膚。

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