調查：員工遲到最常見理由－交通問題

芝加哥, 2014年2月20日 /美通社-PR Newswire/ -- 從斑馬逃走到必看電視，雇主在 CareerBuilder 全新調查中分享了他們從遲到員工聽到的部分最獨特的理由。該研究還發現近1/4（23%）的員工承認平均每月至少遲到一次，15%的員工承認每週至少遲到一次。

這項全國性調查由代表 CareerBuilder 的 Harris Poll 以線上方式開展，調查日期是從2013年11月6日至12月2日，涉及3,008名私營行業全職員工和2,201名各行業各公司的人事經理與人力資源專家的代表性樣本。

上班遲到一點可以造成巨大反響。1/3（35%）的雇主辭退了遲到的員工，48%的雇主希望其員工每天準時上班。34%的雇主稱他們運行員工偶爾遲到，只要遲到不成為常事，而18%的雇主不在乎其員工如果管理自己的時間，只要把其工作做好。

CareerBuilder 人力資源副總裁 Rosemary Haefner 表示：「大部分雇主可以理解偶爾突發事情導致員工遲到。但是當遲到成為習慣，這就是問題。經常遲到的員工應該經常瞭解其通勤車的天氣預報，為其使用的上班交通方式設置提醒，或者前一天做好更多準備一面早上上班匆忙。」

員工遇到交通堵塞的問題通常比其他問題要多。交通問題依然是員工解釋遲到的最常見理由（39%），其次是缺少睡眠（19%），公共交通問題（8%），天氣較差（7%）和送孩子去托兒所或學校（6%）。

部分員工不會仍用最常見的上班遲到理由。雇主分享了他們從遲到員工聽到的部分印象最深刻的理由。

員工聲稱斑馬逃跑至高速公路而阻礙交通（經證實情況屬實）

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員工在離家兩個街區的房子前面草坪上醒來

員工被卡在衛生間

員工沒有吃早飯——因為沒有早餐牛奶，所以在上班前去購買

員工在上班途中的車裡睡著

員工意外將膠水滴入眼中，而不是隱形眼鏡護理液，所以必須去急診室

員工認為萬聖節放假

員工屋頂有洞導致雨水滴在鬧鐘上並使其停止工作

員工看電視並迫切想看結局

員工忘記公司所在地址有所變動

員工將梳子卡在頭髮中

員工害怕晚上

調查方法

該調查由代表 CareerBuilder 的 Harris Poll 在美國境內以線上方式開展，調查物件是2201名人事經理與人力資源專業人士和年齡18歲以上的3008名員工（全職、非自由職業者、非政府工作者），調查日期為2013年11月6日至12月2日。至於這2,201人和3,008人樣本的純概率，其整個調查結果可能性為95%，取樣誤差分別為+/-2.09和+/- 1.79百分點。次級樣本資料的樣本誤差更高並有所差異。

訊息來源 CareerBuilder