台股動態：保險業績增長，ESG投資興起，男性育嬰申請比例首次超越女性

在競爭激烈的保險市場中，永達保險經紀人公司透過轉型為「服務導向」策略，成功在2026年第一季創造了1.39億元的新契約保費，年增近35%，顯示出其「接續件服務」的有效性，並且占總保費的13%[1]。此外，金管會也公布了壽險業股利發放的最新進度，七家壽險公司中已有三家獲核准發放股利，總金額達150.39億元，富邦人壽的申請金額為114.2億元，顯示出壽險市場的穩健表現[2]。這些動態不僅反映出保險業者在市場中的應變能力，也顯示出投資者對於保險股利的期待，未來將持續影響市場信心與資金流向。

另一方面，國泰永續高股息 (00878-TW) 基金規模突破6000億元，淨值創新高，顯示出ESG投資的強勁需求，特別是在長榮(2603-TW)等新成分股的加入後，進一步提升了其市場吸引力[3]。同時，凱基人壽在第一季的投報率達31%，強調AI技術的長期潛力，並持續採取積極的投資策略，展現對未來市場的信心[4]。這些趨勢反映出投資者對於可持續發展及科技創新的重視，暗示台股在ESG及科技領域的潛在成長動能，可能吸引更多資金流入。

此外，凱基金控 (2883-TW) 在2026年第一季法說會中報告前四月獲利近200億元，顯示出強勁的資本利得及稅後純益表現，管理層計劃以「當期稅後純益加計FVOCI處分利益」作為未來股利政策基準，強調穩定的殖利率[5]。同時，群益台灣精選高息 ETF (00919-TW) 進行換股調整，新增五大壽險金控及其他重要成分股，並剔除股息未跟上的高價股，年化配息率預計達13.33%，顯示出對長期存股需求的回應[6]。這些動作反映出市場對於穩健收益的追求，並在不確定的經濟環境中尋求更具競爭力的投資選擇。

最後，勞動部推動的「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制自實施以來，申請人數已達近1.2萬人，男性申請比例首次超越女性，達50.3%，顯示出男性在家庭角色上的轉變[7]。該制度的彈性設計符合勞工需求，男性申請的累計比例已達48.4%，與女性的51.6%日益接近，反映出社會對於性別角色的逐漸改變。為鼓勵小微型企業支持此制度，勞動部提供每日1000元的獎勵金，但仍有753家合格雇主因未登錄帳戶無法領取補助，顯示出政策推行過程中的挑戰，勞保局將積極提醒雇主完成登錄，以促進政策的有效實施。