台股面臨外資賣超壓力，但台灣大與新創企業展現成長潛力及科技融合趨勢

台灣大 (3045-TW) 總經理林之晨強調，AI 技術將成為推動公司未來成長的核心動力，預計到 2030 年營收可達 3500 至 4000 億元，並在 2025 年實現各業務顯著增長，尤其是 Telco + 企業事業年增 26%[1]。然而，台股面臨外資連續賣超的壓力，29 日指數下跌 218.23 點，外資更自台積電 (2330-TW) 中提款 344 億元，顯示市場情緒轉向保守[2]。在此背景下，台灣大的海纜及衛星投資計畫或許能為其未來增長提供新的動能，尤其是在資料傳輸需求日益增加的情況下，修法促進衛星業務發展的呼籲也顯示出其對市場機會的敏銳洞察。

國發會近日公布創業百強名單，吸引超過2805組團隊報名，顯示出台灣創業生態的蓬勃發展，尤其生技醫療領域的潛力備受矚目[3]。同時，華碩 (2357-TW) 與童綜合醫院合作推出的「iCradle 智慧產後照護平台」，標誌著其在智慧醫療領域的積極布局，透過數位化管理提升醫療服務品質，並強調了科技與醫療結合的趨勢[4]。這些發展不僅反映出台灣在創新與科技應用上的潛力，也為新創團隊提供了更廣闊的市場機會，顯示未來將有更多資源投入於生技及智慧醫療領域，進一步推動產業升級與區域平衡發展。

中信關鍵半導體 (00891-TW) 將於 4 月 27 日調整成分股，專注於記憶體、半導體設備及光通訊等三大上行週期子產業，新增南亞科、華邦電及聯亞，並提升弘塑、萬潤等個股的權重，以因應 AI 算力需求帶來的技術升級，顯示記憶體產業正進入超級循環，外資認為報價上行趨勢將延續至 2026 年下半年[5]。同時，微風集團因失去台北車站商場經營權而提出異議，強調評選過程中存在的利益衝突，並要求重新檢視評分結果，若台鐵不積極處理，將考慮提起行政訴訟，這一事件可能影響未來商業競爭格局[6]。

中鋼 (2002-TW) 今年計劃招募224名新進人員，旨在應對產線及退休人力需求，報名期間自4月29日至5月13日，顯示出公司對於人力資源的重視及未來發展的前瞻性。隨著數位轉型及低碳轉型的推進，中鋼積極導入AI技術於營運、生產及設備領域，並設計針對性的AI培訓課程，以提升員工的專業技能和適應能力，這不僅有助於提升生產效率，也反映出企業對於未來科技趨勢的敏銳洞察。此外，中鋼提供的優渥勞動條件及多元福利，如宿舍、健身館及托嬰中心等，將吸引更多優秀人才加入，進一步強化企業文化及價值觀的傳承，為公司未來的持續成長奠定堅實基礎。