中鋼2026年新進人員公開招募甄試起跑 釋出224名職缺

為因應產線及退休人力需求，中鋼 (2002-TW) 今年新進人員公開甄試預計招募 224 名新進人員，其中，包括機械師級 19 名、電機師級 6 名、機械員級 156 名及電機員級 43 名，報名期間自 4 月 29 日上午 9 時起至 5 月 13 日下午 5 時止。

因應全球產業環境變化及追求永續發展，中鋼全力推動數位轉型、低碳轉型及供應鏈轉型工作，並秉持「企業之本在人才」的理念，不僅致力打造安全、健康且讓員工發揮長才的工作環境，更透過系統化培訓，將建廠營運至今的寶貴經驗、專業領域技術、型塑有成的企業文化及「誠信正直」價值觀，培育及傳承給新進同仁。

同時，中鋼因應 AI 時代來臨，在公司良好的資訊化、自動化、客製化之數位基礎上，於營運、生產及設備 3 大領域大量導入 AI 技術，並針對不同工作屬性設計不同的 AI 培訓課程，養成及提升同仁 AI 專業，以提高公司營運效率。

中鋼建立完善的人才培訓制度，提供員工優渥勞動條件及福利項目，在小港廠區設置單身宿舍、健身館、福利社、員工餐廳、診療所等設施，也在總部大樓旁設置集團會館，館內不僅設置餐廳、便利商店及健身房，所建置的托嬰中心預計今年下半年完工啟用，以協助年輕同仁照護幼兒。

其他福利方面，中鋼提供員工優於勞動基準法規定的假別，涵蓋家庭照顧、育兒支持與生活彈性等多元需求，也提供全職員工每年彈性福利金、四節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、員工持股信託獎勵金等。另外，中鋼除了每年舉辦廠慶活動，也定期辦理自強活動及親子家庭日，邀請同仁眷屬同樂，活絡職場氛圍。

竭誠歡迎主動積極、學有專精、敬業當責且認同中鋼企業文化的優秀人才報名甄試，成為迎接 AI 新時代的新世代中鋼人。