美股面臨科技裁員潮，Rivian薪酬計畫與亞馬遜擴張引關注

Rivian (RIVN-US) 宣布將為執行長 RJ Scaringe 提供高達 46 億美元的薪酬計畫，顯示出其對於吸引和留住人才的重視，這一策略與特斯拉的馬斯克模式相似，旨在激勵高層管理者推動公司成長[1]。同時，亞馬遜 (AMZN-US) 擴展其低價電商服務「亞馬遜 Bazaar」至14個市場，意在加強與中國競爭對手的競爭力，這一舉措反映出全球電商市場的激烈競爭環境[2]。隨著電動車和電商領域的快速發展，企業在人才和市場策略上的投入將成為未來增長的關鍵驅動力。

目前，美國科技業正經歷大規模裁員潮，近10萬名員工受到影響，這被視為「科技業第三次結構性洗牌」，主要企業如Meta、亞馬遜和特斯拉等正透過裁員調整人才結構，專注於AI核心能力的發展，顯示出傳統職缺逐漸被AI取代的趨勢[3]。根據Challenger的數據，截至10月底，美國企業宣布裁員達110萬人，創疫情以來新高，儘管如此，專家認為整體就業市場仍保持穩定，未見全面崩盤跡象，醫療和私立教育等領域仍持續招人，成為市場的支撐力[4]。這一系列變革不僅改變了科技產業的格局，也對未來的人才需求產生深遠影響，顯示出「百倍工程師」時代的來臨，企業將更依賴具備AI技能的高效能人才以提升競爭力。

美國政府關門的局勢出現轉機，參議院少數黨領袖舒默提出新方案，可能促使政府重新開門。儘管如此，市場對科技股的估值過高及經濟前景的不安情緒仍然存在，導致那斯達克指數小幅下跌0.21%，而道瓊指數則小漲0.16%[5]。隨著勞動市場降溫及企業裁員數上升，消費者信心指數跌至2022年以來最低，顯示政府關門及物價壓力對家庭財務信心造成重大打擊[6]。此外，聯準會因缺乏關鍵經濟數據而面臨利率決策挑戰，市場對12月降息的預期略高於五成，但數據真空使得交易決策變得困難[7]。在稀土市場方面，MP Materials執行長警告投資者對稀土項目應保持謹慎，指出多數項目難以獲利，並呼籲政府鼓勵民間資本進入該產業，以改善結構性問題[8]。整體而言，市場面臨多重挑戰，未來走勢仍需密切關注政府政策及經濟數據的變化。