致同:亞太區職場性別多元化現倒退,女性行政總裁比例降至19%

　　《經濟通通訊社8日專訊》致同會計師事務所在2023年10月至12月期間對全球28個國家近5000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。結果顯示,亞太地區在促進職場性別多元化方面出現了倒退:2024年女性領導者佔比為31%,較2023年的32%下降,並落後於其他主要地區。拉丁美洲則以36%的女性高管比例領先於其他地區。

　　致同會計師事務所指,在過去的20年中,全球女性高管的比例從2004年的19.4%增加至目前的33.5%。但其緩慢的進展仍然令人失望,今年的女性高管比例僅比去年增加了1.1個百分點。全球仍有7%的中型企業中沒有女性高管。今年女性行政總裁的比例從去年的28%顯著下降至19%。區域趨勢顯示,在2023年至2024年間,美國女性行政總裁的比例下降了15個百分點,中國則下降了14個百分點。

　　致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示,中型企業在提高女性管理層比例的進展緩慢,令人失望。因此,敦促企業採取積極切實的措施,透過三個途徑來推動性別平等的進展。首先,任命一位任何性別的高管和一位女性高管來共同領導企業在多元化、平等和包容(DE&I)方面的發展;其次,制定專門的DE&I策略,並進行定期審查,以確保在提高女性高級管理層比例方面取得實質進展;最後,重新評估與返回辦公室工作的相關決策對促進性別平等的影響。(kk)