金管局:國際金融中心人才短缺,港需推動市場發展吸引人才

　　《經濟通通訊社6日專訊》金管局公布金融服務人才發展報告,訪問了逾1200名主要國際中心專業人士,以及分析了169萬份LinkedIn線上履歷。報告結果發現,分別有91%及93%受訪者認為人口結構變化及行業吸引力減退,是國際金融中心人才短缺的兩大共通主因。另外,員工對工作期望的轉變,以及僱主對技能要求的改變,都為全球金融服務業吸引和留住人才帶來重重挑戰。

*法律、社會基建等有助留住人才*

　　報告指,受訪的人力資源領袖認為,香港未來要吸引和留住人才,吸引之處是健全的法律和監管環境、配套完善的社會基礎設施、優越的地理位置和與全球的聯繫。人力資源領袖亦指出,

金融專才在決定工作地點時,主要考慮的因素包括薪酬、生活質素、企業文化和聲譽,以及升遷前景。

　　根據線上履歷的分析,香港金融專才提升得最快的技能包括客戶服務、軟件工程、機器學習、電腦程式設計和財務諮詢。香港金融專才在以上領域的提升率,高於本報告涵蓋的其他國際金融中心平均水平,意味香港金融專才比全球同行在這些高需求領域上更自強不息,提升自我技能。

*港需推動市場發展以吸引人才*

　　報告提出,多個地區的人才發展政策,主要聚焦在四大重點範疇,包括提供關於技能的資訊、吸納外來人才、從業員的再培訓和技能提升,以及發展金融科技人才庫。

　　對國際金融中心而言,推動市場發展是吸引人才的關鍵。因此,香港必須繼續建立一個蓬勃的金融科技生態系統,同時加強與國際社會的合作,進一步吸引外來人才,同時培育本地畢業生

,使他們能更迅速投入金融業。香港最近推出的金融科技人才發展計劃,積極促進跨行業和跨地區的合作,並設有實習計劃。這些舉措在全球金融發展一日千里的背景下發揮著重要作用。此外,人力資源領袖和受訪的專業人士一致認同,進一步投資於培訓、教育、提升工作流程中的科技應用和吸引人才,是填補未來人才和技能需求的重中之重。

*有機遇便有人才*

　　金融學院行政總裁兼香港貨幣及金融研究中心執行主任馮殷諾表示,香港作為國際金融中心,有穩健的市場和有效的監管系統,能夠抵禦外來衝擊;全球100大銀行當中,有70間落戶

香港,香港的發債規模也是亞洲第一。他相信,只要香港有足夠機遇,例如發展ESG和與內地及國際市場互聯互通等,就可以吸引人才　。

　　他又指,人才流通很正常,港府已推出很多措施,再加上大型機構在發展業務時與人才溝通,讓人才了解香港的機遇,便可留住人才。(hp)