羅兵咸報告:混合工作模式和人工智能是香港勞動力發展方向

　　《經濟通通訊社16日專訊》羅兵威永道發布《期待與忐忑:職場人的真實心聲》2023全球職場調研香港報告。此調研共對46個國家和地區的約5.39萬名員工進行調查。結果發現,混合工作模式和人工智能是香港勞動力的未來發展方向。另外,香港僱員的工作滿意度較亞太地區和全球同行低。

　　調研發現,76%的香港員工目前採用混合工作模式,遠高於亞太地區(59%)和全球(54%)。香港員工預計人工智能將對他們的工作產生大量正面影響,與亞太地區和全球的回應保持一致。調研又顯示,39%的香港員工指對自己的工作感到滿意,同比輕微增長3%,但仍低於亞太地區(57%)和全球(56%)的同行。

　　調查結果又發現,43%的香港員工對僱主是否有責任採取行動應對氣候變化持不關心態度,38%的人認為他們所在的公司在應對氣候變化方面已採取足夠的行動,略低於亞太地區(43%)。在商業生存能力方面,42%的香港員工認為,如果公司繼續當前的發展路徑,其所在的公司將無法生存超過十年,這一比例較全球平均水平高出12%。

　　羅兵咸永道香港人才和組纖諮詢服務主管合夥人程宇浩表示,鼓勵企業領導者和僱主嘗試不同的工作模式,以支持工作場所的靈活性,並利用和授權人工智能的使用,從而增加技能提升的機會。

　　羅兵咸永道香港金融業管理諮詢主管合夥人盧啟豪指出,員工或會有憂慮人工智取代工作,但大部分員工認為人工智能能帶來正面影響。他又表示,雖然香港的勞動力在可持續發展的道路上已經取得了巨大進展,不過仍有很長的路要走。環境、社會和企業管治(ESG)對於企業的戰略規劃、品牌和文化愈來愈重要。它創造價值、提高績效和競爭力、加強持份者關係並降低風險,這些都會對勞動力產生影響。

　　最近羅兵威永道中國宣布動員其2.5萬名員工積極參與負責任的人工智能戰略,未來五年將在中國內地和香港投資30億元人民幣用於人工智能領域,為客戶提供以人為主導,以科技為驅動的解決方案,確保公司為未來做好準備。(kk)