典範:本公司董事會通過修訂110年度限制員工權利新股發行辦法

第11款

1.事實發生日:112/03/01

2.原公告申報日期:110/05/04

3.簡述原公告申報內容:配合業務所需，修訂部分條文，修正前後對照如下:

第五條、

(九)員工獲配新股後未達成既得條件前受限制之權利如下：

2.股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管契約執行之。該限

制員工權利新股仍可參與配股配息，所衍生股息或股利，直接交付員工。員工

符合既得條件後將依信託保管契約之約定，將配股配息自信託帳戶撥付員工個

人之集保帳戶(現金股利撥付約定之員工個人銀行帳戶)。未符既得條件者，員

工自獲配限制員工權利新股後未符合既得條件，本公司無償收回其股份並辦理

註銷，惟其所衍生之配股或配息，員工則無須返還或繳回。

4.變動緣由及主要內容:

第五條、

(九)員工獲配新股後未達成既得條件前受限制之權利如下：

2.股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管契約執行之。該限

制員工權利新股仍可參與配股配息，所衍生股息或股利，直接交付員工。員工

符合既得條件後將依信託保管契約之約定，將配股配息自信託帳戶撥付員工個

人之集保帳戶(現金股利撥付約定之員工個人銀行帳戶)。未符既得條件者，其

所獲配之現金股息、股票股利及受配資本公積現金(股票)等，由公司依相關規

定收回現金及依法辦理註銷股份。

5.變動後對公司財務業務之影響:無。

6.其他應敘明事項:本議案經董事會決議通過，並提112年股東常會決議。