JobsDB:香港求職者注重生活工作平衡,求職時缺乏談判信心

Consulting　Group(BCG)及The　Network發布《環球人才調查報告:未來招聘趨勢》,報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律實、泰國及印尼訪問逾9.7萬名受訪者,34%表示正積極搵工;疫情下不少公司鼓勵在家工作,67%香港受訪者主張混合工作模式,較全球的54%多。

*近七成受訪者最重視工作與生活平衡*

　　68%的受訪者表示一年獲新工作機遇接洽數次,58%受訪者沒有積極「招工」,但對具吸引力的工作持開放態度;香港受訪者中最多人注重薪酬條件,但其次有67%受訪者認為穩定

及工作與生活平衡(work-life　Balance),是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。

*求職者缺乏信心與僱主談判,IT及管理業人才最受歡迎*

　　即使近七成受訪者獲新工接洽,但求職者缺乏信心,整體只有6%認為自己與僱主談判時有絕對優勢,比例低於全球的19%及東南亞地區的16%;作為最受歡迎的行業,數據科學及人工智能、資訊科技及企業管理的人才只有3-7%有與僱主談判的信心。

　　52%受訪者表示若招聘程序體驗差,例如遇到歧視提問,或與面試官不咬弦,他們會拒絕條件好的Offer;41%表示若遴選過程不事業,例如程序太慢或沒有條理,他們亦會拒絕該工作機會。

　　JobsDB香港區營運總監李政勳建議,僱主態度亦更積極。招聘廣告上,求職者最重視標明薪酬範圍及工作內容;面試官亦應坦白誠實,避免過度推銷。面試時求職者傾向從社交網站

或公司網站了解公司文化,故加強企業的網上曝光率也很重要。(hp)