南山人壽工會無限期罷工 抗議公司賺很大、卻沒加薪

南山人壽工會超越2000名員工群起進行無限期罷工，抗議公司賺很大，卻很多年沒加薪，南山人壽聲明強調，從12月9日工會發動罷工活動以來，持續釋出善意回應工會的訴求。針對工會提出希望公司能取消調回原區經理評量標準的要求，南山人壽也在12月16日發文，正式回應工會訴求，維持先前優惠的區經理評量標準，不再進行調整。南山人壽並強調，營運狀況正常，服務也不會中斷，保戶權益絕對不會受到任何影響。

南山人壽工會這次罷工的訴求不僅針對保護內勤同仁的工作權利，要求為內勤人員加薪1萬元、年終獎金加發1個月、禁用派遣工、裁員前要先通知工會；在外勤人員的訴求則要求資方回復103年7月前的區經理考核標準、佣金增加20%、年終獎金上限提高到15%。

南山台北工會罷工發言人賴坤傑說，南山董事長杜英宗去年董事酬勞分紅不算，光是薪水就高達4155萬元，但南山卻對員工很苛刻，業務員佣金率從4.9%變成0.5%，佣金降低、考核制度提高讓他們生計困難，為了爭取業務員加薪以及原來區經理的考核制度，南山人壽員工串聯北中南無限期罷工。

南山人壽工會指出，由於資方未給予罷工訴求具體且善意的回應，21日罷工行動轉進全省各分公司，遍地開花，不排除發動全體會員，集結在台北市莊敬路上南山人壽總公司，跨年欣賞101大樓的煙火活動。

對此，南山人壽表示，對工會一向秉持開放、溝通的態度。自2014年至今，已與工會進行過33次協商會議，逐項與工會溝通各類議題。從12月9日工會發動所謂的罷工活動以來，南山人壽也持續釋出善意回應工會的訴求。

針對工會提出希望公司能取消調回原區經理評量標準的要求，南山人壽說，在12月16日發文，正式回應工會之訴求，維持先前優惠的區經理評量標準，不再進行調整。

至於工會曾與董事長杜英宗進行對談。南山人壽說明，事實上，12月17日傍晚，工會常務理事邱俊祺要求與杜董事長會談，希望能讓工會有台階下，讓罷工事件能夠落幕。杜董事長也善意地回應工會，安排了在隔日12月18日下午，與工會幹部會談。

不過，南山人壽說，遺憾的是，工會表面上聲稱要為同仁爭取權益，但真正的訴求卻是為了滿足工會少數人的私利，並且扭曲公司的溝通誠意。其中，工會要求公司提撥盈餘10%的分紅給工會會員，對非工會成員還立下禁止搭便車條款，此外，更提出各層級主管評量減半、所有商品佣金必須與工會協商等多項要求。

南山人壽強調，實際上，工會的多項訴求是片面、且不合理的，且一再改變訴求。保險公司各項產品的佣金率、及業務人員年終業績獎金的訂定，給予客戶的保險給付，以及需依照金管會要求提存的準備金等，併同各項成本及風險全盤考量。此外，因國際經濟環境趨勢及利率下滑導致佣金率降低，這是所有保險公司都面臨的挑戰，但公司所提供給業務夥伴的津貼，都跟其他同業的業務員通路相當。

針對工會宣稱已經很多年沒加薪一事，也與事實不符。南山人壽指出，過去4年，因為新南山的服務及商品策略奏效，業務夥伴的業績銷售量也隨之增加，各層級業務夥伴的平均收入也成長了16%至38%不等，業績表現優異的業務夥伴，甚至收入增加達200%至300%的成長，主導此次事件的工會成員，也有人過去一年的收入成長超過130%。

對於工會罷工事件造成客戶的不安與不便，南山人壽也深表歉意，並再度向大眾保證，南山人壽營運狀況正常，服務也不會中斷，南山人壽員工與業務夥伴都會在工作岡位上繼續服務客戶，因此，請保戶放心，保戶的權益絕對不會受到任何影響。