去年獎金發得多 非經常性薪資占總報酬比重創新高

去年獎金發得多,非經常性薪資占總報酬比重創新高。(圖:主計處提供)
去年獎金發得多,非經常性薪資占總報酬比重創新高。(圖:主計處提供)

行政院主計總處今 (30) 日公布 2018 年底受僱員工年齡平均為 40.1 歲,年增 0.1 歲,退休員工人數則略減,因此,呈現勞工越來越老的趨勢。另外,由於景氣擴張,廠商發放獎金較多,非經常性薪資占總報酬比重創歷年新高。

主計總處今日公布 2018 年事業人力僱用狀況調查,全年受僱員工每人非薪資報酬 10.2 萬元,加計薪資報酬 62.9 萬元,總報酬 73.1 萬元,較 2017 年增加 2.5 萬元或 3.6%。

其中,非經常性薪資 (獎金、加班費等) 占總報酬比重達近 2 成,為歷年最高,年增 0.9 個百分點,主要因前年景氣擴張,廠商在 2018 年發放較多年終獎金及績效獎金所致。

2018 年底工業及服務業受僱員工以 25 至 44 歲者占 58.2% 最多,但占比逐年下降;45 歲以上者占 32.9%,較 6 年前增加 3.3 個百分點;平均年齡增至 40.1 歲,近 6 年增加 1.1 歲,呈現勞工越來越老趨勢。

根據統計,受僱員工全年進入 223.5 萬人次,每月進入率平均為 2.36%,年減 0.03 個百分點;全年退出 213.5 萬人次,每月退出率平均為 2.26%,年增
 0.02 個百分點;全年淨進入 10 萬人次,較前一年減少 4 萬人次。

主計總處指出,各年齡組的每月平均進入率隨年齡增長呈遞減現象,退出率則隨年齡呈 U 字型分布,其中以 45 至 54 歲的流動率最低。

按教育程度觀察,近年進、退率均以國中及以下程度者最低,2018 年流動率為 1.42%,較前年減少 0.01 個百分點;大學及研究所程度者進、退較為頻繁,流動率分別為 3.1% 及 2.72%。

另外,因退休 (含優惠退休) 而離職者隨勞保、勞退新制等實施漸近成熟期及人口高齡化,屆齡退休人數漸增,近 3 年均逾 10 萬人,2018 年退休 10.1 萬人,但較前年減少 3000 人。