〈遠傳拚智慧雲轉型〉擴大「大人物」人才 目標2年內員工比重倍增至3成

遠傳總經理井琪。(鉅亨網記者沈筱禎攝)
遠傳總經理井琪。(鉅亨網記者沈筱禎攝)

遠傳 (4904-TW) 拚大人物轉型 (大數據、人工智慧、物聯網),總經理井琪坦言,相關人才競爭激烈,即使砸重金招攬,仍無法久留,因此優先培訓公司內部員工,並成立轉型辦公室,目標 2 年內數位人才,占總員工比重將從目前 2 成,倍增到上看 3 成。

遠傳已成立大人物數位轉型辦公室,約 60、70 人,若扣除門市、客服人員,占比約 20%,去年底開始積極擴大團隊,力拚智慧雲轉型,不過井琪坦言,AI、物聯網相關人才業界搶得兇,即便高薪聘請仍無法久待,因此朝培訓內部員工為主,外界招攬為輔的方式,目標 2 年內,大人物相關人才將占整體人數 30%,但長遠來說,朝聘員工數無上限。

井琪表示,數位轉型辦公室的團隊,有些員工並非與 IT 有直接關聯,透過在職培訓後,已考取微軟、AWS 等 200 多張軟體技術證照,顯示遠傳在人才培養上的決心。

另外,有別於到校園擺攤徵才,遠傳指出,目前與大專院校合作舉辦公司參訪,學生能直接到公司參觀,深入了解內部營運狀況,若對產業有更深的了解,人才培育也能更迅速。

中華電 (2412-TW) 面臨退休潮,喊出新鮮人月薪最高 48K,對此,井琪表示,大人物相關人才,除人數無上限外,將依個人能力提出相對應的薪資。


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