竹市府汰弱留強 廿年考績甲等被裁

新竹市政府啟動約聘雇人事「汰弱留強」機制，共有六十三人被解雇，一名文化局的陳姓約聘雇人員，連二十年考績甲等，卻難逃被解雇命運。人權律師「邱顯智」指出，不續聘的決定是行政處分，處分應該有理由，近期將成立自救會，並向內政部訴願委員會提起訴願。(彭清仁報導)

新竹市長林智堅上任後，認為應活化人力，以汰弱留強為名，解雇六十三名的約聘雇人員，也檢討現行人力運作，希望吸引更多好人才加入，減輕財政負擔，並展現行政效率。有市府員工認為新市長有效率，但不可諱言，還是在市府各單位出現雜音。

市府的汰弱留強計畫，共解雇六十三名的約聘雇人員。人權律師邱顯智指出，文化局一名陳姓約聘雇人員，連廿年考績甲等，一樣被解雇；另一名文化局約聘雇人員，連續五年都拿下兩支嘉獎，共辦理五百次的影像展，甚至到台南藝術大學修博士充實專業，連交接都來不及就被通知離職。邱顯智律師也將成立自救會，向內政部提起訴願。不過市府人事處長陳旻說明表示，市府「活化人力」，依據業務特性、專業度、考績等條件，由各局處提出優先名單順序，市府尊重各局處的判斷。而文化局長廖志堅也回應，到任只有三個月，尊重文化局各科長所提出的名單，文化局也將開放三個名額，歡迎被解聘人員再參加公開甄選。