東方遇到西方：聯想國際化之路

書名：《東方遇到西方：聯想國際化之路》

作者：喬健，（美）康友蘭

出版社：機械工業出版社

出版時間：2015年5月

內容簡介

這是一場普通職場人蛻變成全球企業領導者的分享盛宴！

一位學日語的中國姑娘，經過拼搏與努力，成長為聯想高級副總裁，說得一口流利的英文，掌管全球人力資源事務；另一位非洲裔美國女性，在父親的影響下，獨自闖蕩世界，在聯想國際化歷程中架起了文化溝通的橋梁……《東方遇到西方》的兩位作者喬健和康友蘭，智慧而謙遜，她們柔而不弱、愈挫愈勇，她們強而不硬、自信從容，她們的奮斗經歷生動而寶貴。

這是一個親歷者生動還原的商業故事。

兩位作者在聯想轉型重生的關鍵時刻，扮演了重要角色，其間有破繭的淚水，也有蝶化的喜悅；有跌宕起伏的演變歷程，也有飽蘸女性智慧的故事和內幕。《東方遇到西方》首次披露了那些不為人知的細節。

這是一家中國企業永不止步，最終走向全球的奮斗史！

從小公司經營，到成為中大型企業，這是企業發展的常見路徑，也是聯想的創業路。但聯想並未滿足於此，而是跳出舒適圈，以其非凡的膽識和預見，選擇了一條承擔巨大風險、永不止步、走向全球的道路。《東方遇到西方》講述了聯想對這一過程進行成敗分析、復盤而獲得的真知灼見。

這是一幅多元文化交融碰撞、三河匯碧的壯麗畫卷！

60 000名員工分布在60多個國家，使用40多種語言，沒有哪家企業像聯想這么多元化。這樣一群背景各異的人，放下自我意識，以主人翁精神，踐行了聯想“說到做到，盡心盡力”的企業文化。《東方遇到西方》既有對聯想“保衛+進攻”戰略的深入描繪，也有對聯想之道和5p文化的講述。

這是指導中國企業全球化的路線圖！

聯想為擁抱多元文化做出了許多超出常規的實踐、反省和努力，將多元化員工隊伍轉化為全球商業奇跡，是“走出去”企業的參照典范。《東方遇到西方》為有志於構建全球化偉大公司的企業提供了一條參照路徑，尤其是戰略制定、品牌創建和人力資源方面不可多得的讀本。

作者簡介

喬健（gina qiao）

聯想集團高級副總裁，主管人力資源工作，負責聯想全球組織設計與能力發展、人才招聘，設計在全球60個國家超過60 000名員工的薪酬福利體系，整合並構建多元的企業文化。她曾在品牌推廣部和全球戰略部門等多個關鍵領導崗位上貢獻卓越。在聯想國際化業務並購過程中，喬健是人力資源和企業文化整合的關鍵人物，帶領團隊將聯想獨特而優秀的基因凝練推廣成為全球員工一致踐行的聯想之道。

其卓越的領導魅力受到業界廣泛認可，於2012~2014年三度榮膺《財富》（中文版）“中國最具影響力的25位商界女性”權威獎項，並於2012~2014年三度獲得《中國企業家》雜志評選的“中國最具影響力的商界女性——商界木蘭年度人物”殊榮。她還擔任全國婦聯執委，並獲2015年全國巾幗建功標兵。

康友蘭（yolanda conyers）

聯想全球職能部門人力資源副總裁、首席多元化官。作為這家誕生於中國的企業的首席多元化官，康友蘭成為人力資源領域的先行者。