指女性生理差異難擔重任 Google工程師被轟性別歧視

Google(GOOG-US) 一名工程師近日發表一篇內部文章，聲稱科技業缺乏女性高層，是因為男女天生的生理差異。此文立刻引發抨擊，也逼得 Google 主管出面表態，批評有關看法是性別歧視。

這次風波再度凸顯矽谷女性遭受歧視的問題嚴重。《星島日報》報導，這篇內部文章長達 10 頁，Google 高層承認由一名男性軟件工程師撰寫，初時在內部傳閱，後來外洩。撰文者身分未明，其文章全長 3000 字，重點指科技業領導層的女性比例不高，並非因為性別歧視，而是兩性天生有不同能力，強行多元化會對部分員工不公平，而管理層對有關情況有偏見，令討論難以真誠地進行。

文章寫道：「男女在部分領域的表現與能力不同，是基於生物原因，而這些天生差異或許能解釋，為何我們無法在科技業與領導階層看見和男性一樣數量的女性。」

文章又表示，女性通常偏愛跟社會或藝術有關的工作，而男性則喜歡編碼，因而令他們成為更佳的電腦程式人員。他說：「我們不應該再把性別差異稱之為性別歧視。」

此文曝光後引發 Google 內部與外界反彈，不少 Google 員工要求公司強硬回應有關涉歧視言論。一名 Google 前員工在 Twitter 表示，她以前便在公司遭到性別歧視，對公司放縱此言論傷害員工感到十分失望。

Google 多元化部門主管布朗 (Danielle Brown) 則透過內部郵件發聲明強調，該男工程師言論並不代表 Google 立場，「我們堅信，多元化與包容性才是本公司成功的關鍵，而我們也將持續堅守此立場」。

不過，該名工程師仍堅持這篇文章只是說出大多科技人的心聲，強調自己的文章曝光後，「很多 Google 同事傳訊息給我表達感謝」。有軟體工程師表示，有部分同事確實同意文章內認為男性工作能力優於女性的觀點。

香港《明報》報導，性別差別待遇現象在美國科技業界普遍。以 Google 為例，公司女性僱員只佔整體僱員約 3 成，而技術人員中只有 20% 為女性。今年 4 月，美國勞工部亦曾指摘 Google 對各階層的女性僱員存在「系統性的薪酬差異」。