施崇棠：華碩組織改組是因應未來市場、消費者變化 絕非裁員 

華碩 (2357-TW) 董事長施崇棠今 (10) 日指出，華碩成立人力平台 (Talent Pool)，同時進行組織改組，是要更以事業群為導向，以因應未來市場競爭以及消費者需求變化，並不是要裁員。

先前業界傳出，華碩研擬裁員計畫，施崇棠說，華碩成立人力平台，是為了讓公司能更朝事業群導向的方向鈺發展，從事業群的角度出發，更可以快速因應市場競爭變化，以及消費者的需求變化。

他強調，華碩現在對於產品銷售後的資料收集，以及該蒐集資料進行人工智慧運算等，有很多改進與發展計畫，且設計思維的概念應該要一直延續下去，產品銷售給客戶後，是關係的開始，利用消費者回饋的意見，再進行新產品設計開發，藉此找到更多新的數位經濟與產品方向。

施崇棠說，改組後就是 3 個事業群 (BU)，以及人力平台，可以更有效思考未來產品方向，藉由新的基礎架構，針對 AI 人工智慧有更多布局與連結。

就如同華碩推的家用照護機器人 Zenbo，就已經朝此方向發展，可以開發更多智慧家庭、陪伴以及教育相關新應用，華碩未來就是要用這些新經濟的模式，應付未來的市場變化。

他也說，人工智慧有分成 Wea AI 與 Strong AI，前者是利用蒐集到的資訊進行運算，產生更多新的型態應用，後者則像是人腦運算，在有限的資源下進行運算，產出更多創新產品，就像人腦思考一樣。