人資解密 台積電這樣挑人才

▲台灣積體電路製造股份有限公司人力資源處處長葉慶煌表示，台積電在篩選人才上有 4 大標準，著眼於未來的創新能力。（圖／記者林昱均攝, 2017.06.13）

台灣積體電路製造股份有限公司人力資源處處長葉慶煌指出，台積電在篩選人才上有 4 大標準，包括基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維，以及在選才系統上的專長。

台積電在篩選人才上，葉慶煌表示，首先要先通過基本技術表現、未來潛力、具備創新技術與思維的考試，接著在台積電與台灣師範大學所合作的選才系統上有所特性，包括品格、抗壓力、判斷力、創新力、毅力、積極性、器度視野等。

葉慶煌進一步說明，基本的技術表現，若是工程師職缺，自然是考驗其相關的程式語言能力，在未來潛力部分，除了年齡考量、技術上的成長空間外，其相關的跨領域學習也是關鍵；在創新技術與思維部分，他表示，具備跨領域的技術整合、創新的人，極可能是台積電下一階段所需要的關鍵人才。

至於在選才系統上，葉慶煌認為，其實跟一般公司所問的面向雷同，但台積電會問得更細，比如說詢問面試者哪一階段的挫折主因、解決方法，未來對類似情形的應對等。他指出，在台積電相當注重抗壓力及積極性等，由於假日可能需要緊急支援，因此在相關的特性測驗上，自然會希望面試者有其特質，「當然各職缺可能有所差異，但大方向來說，我們希望在善待人才之餘，人才也進一步協助台積電在維護、研發系統上盡一份心力。」

 

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