員工福利費大勝聯發科 浩鼎解釋如何奪冠
鉅亨網新聞中心 2017-06-08 16:02
▲證交所、櫃買中心公布 2016 年員工福利費用,結果上櫃生技股浩鼎以高達 396 萬元奪冠,大勝第 2 名聯發科的 322 萬元。(圖/NOWnews 資料照片)
證交所、櫃買中心 7 日公布去( 2016 )年財報「員工福利費用」,結果跌破大家眼鏡,由上櫃生技股浩鼎以高達 396 萬元奪冠,勝過第 2 名聯發科的 322 萬元。不過浩鼎今( 8 )日表示,其費用與計算方式、股價都有關,若扣除員工認股權費用會有巨幅波動,希望外界不要有「員工賺很大」的誤解。
證交所及櫃買中心統計上市櫃公司 2016 年平均員工福利費用排行,其員工福利費用指除薪資(含股分基礎給付之金額)、獎金、退職退休金、依章程分派之員工酬勞外,也包含董事酬金(含董事薪資及職務加給等報酬、退職退休金、依章程分派之董事酬勞、執行業務費用)。
而排名前 10 高企業,上櫃占 6 家,鴻海僅排第 7 名,為 260 萬元;台積電掉到第 22 名,為 210.6 萬元;股王大立光則是第 65 名,僅 159.6 萬元。至於哪家奪冠?答案跌破大家眼鏡,原來是上櫃生技公司浩鼎,以 396.1 萬元奪冠,大勝第 2 名 322.7 萬的聯發科。
不過浩鼎目前仍未獲利,外界好奇是如何奪冠?為此,浩鼎 8 日發出聲明指出,公司正面看待此事,代表公司重視員工福利,願提供同仁理想的工作環境,並鼓勵年輕人投入研發工作,無後顧之憂。但也強調,這項費用與計算方式、股價均有關,並非等同現金收入。
浩鼎表示,公司未獲利,員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上,解讀這項數字同時,應了解它的計算基礎。浩鼎表示,這項統計是以 2016 年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出,去年浩鼎這項總費用是 4 億 8320 萬 9000 元,除以員工數 122 人,平均為 396 萬 1000 元。
不過,如果扣除員工認股權費用總計 3 億 895 萬 2000 元,則僅餘 1 億 7425 萬 7000 元,除以 122 人,平均員工福利費用為 142 萬 8000 元。希望外界正確解讀,不要產生「員工賺很大」的誤解。
浩鼎進一步解釋,員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑,且依據認股辦法,員工獲得權利 2 年後方可執行,故非屬每年現金給付。且這項認股權費用化金額,是從授與日( Grant Date )就開始認列。一般而言,員工認股權的存續時間越長,股價波動幅度越大,評鑑出來的費用金也會越高,但它不是現金費用,也不會影響公司的現金流量。
浩鼎強調,公司有心照顧員工福利,但名目和方式都和一般生技公司相若,且員工因而增加的稅賦極高,這項數字並無法反映員工實際所得。浩鼎是新藥研發公司,希望一切本著實事求是精神,正確解讀這些數字。
『新聞來源/NOWnews http://www.nownews.com/』
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