勞基法上路亂紛紛 中小企業擔心受罰急覓救兵

勞基法修正後，只見「一例一休」議題引發喧然大波，殊不知所有企業主、人資主管以及勞工都如墮五里霧中，茫茫不明所以；尤其雇主更是膽戰心驚，害怕一不小心就誤觸法網，必須付出可觀的罰款，因此友協會提供相關諮詢服務，幫忙上課說明清楚。

中華文化產業創新發展協會執行長李明殷表示，新修訂的勞基法許多罰則都大幅提高，由過去數千元的罰金一下子拉高到 150 萬元，再加上一罪一罰，如果不謹慎以對，數個員工的小公司一不小心就有機會被開出上千萬的罰金；例如先前協助檢視新竹某企業的規章，短段幾分鐘就抓出 19 項違法疏失，若遭主管機關稽查一一告發，至少是數百萬的罰款。

▲中華文化產業創新發展協會替企業主、勞工開辦講座說明勞基法相關規定。（圖／記者常似虎攝，2017.5.11）

現行勞基法與往昔大不同，光是休假就出現例假、休息日、部訂假日、特別休假日等四種不同的名詞及放假模式，各有其相關複雜的給薪及補假規定，其他細項部分也多所變動，最重要的是罰款金額大幅提高，再加上職業安全法、勞動保險、就業保險等多達 190 餘種勞動相關法規，讓許多雇主、人事主管、會計部門如臨深淵，不知該如何因應。

為了化解勞、資之間的困境，中華文化產業創新發展協會 (http://si.secda.info/cfg/?p=3383) 應運而生，舉辦一系列講座、說明會分享專業知識，協助中小企業建立適法的人事規章、輔導召開勞資會議、向工會、員工詳盡說明相關權益以及員工退休金、就業保險等福利，努力讓勞方、資方以及社會獲得三贏。

▲中華文化產業創新發展協會替企業主、勞工開辦講座說明勞基法相關規定。（圖／記者常似虎攝，2017.5.11）

執行顧問鍾文生說，新竹縣一家汽車檢驗廠僅雇用 6 位員工，因為上下班超時、未依規定特休、沒有進行勞資會議協商等缺失，如果縣府勞工處突擊稽查，一一開單告發，有可能要面對超過 8 百萬元的罰金；經過協會諮商輔導，不但無須擔心違法受罰，團隊一併幫雇主將職災保險、雇主責任險、團保、退休金提撥等項目都完整規劃在內，讓企業能夠長久順暢營運。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』