休息日同意出勤卻請假 可扣全勤

▲勞動部條件司副座黃維琛 3 日解釋勞動部新發 2 函釋中關於休息日出勤與補休之相關規範。（圖／記者張雄風攝, 2017.5.3）

一例一休實行之後爭議不斷，關於休息日與加班時數的計算，也不斷透過施行細則的更新來補強。勞動部今（3）日再發出 2 個函釋，勞動部條件司副座黃維琛表示，函釋就休息日上班、補休等規範釋疑。

依勞動基準法第 36 條之 1 項規定，勞工每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日。黃維琛表示，勞資雙方可自行協調休息日是否出勤，若勞工同意出勤卻因故無法上工，可按其事實原因依勞工請假規定請假，得扣全勤；若是以雙方合意解除義務，則算實際工時 1 小時，並保有全勤時數。

關於加班時數，黃維琛解釋，若原本同意休息日出勤工作 2 小時，且實際工作 2 小時，依勞基法 24 條第 3 項規定，應列計延長工時為 4 小時，並計列入 1 個月延長工作時間 46 小時之上限；又若勞工同意休息日出勤 8 小時，但因事、病等原因，實際上只工作 5 小時，便以 5 小時計入延長工時總時數。

另外若勞工選擇另行補休，黃維琛說，勞雇雙方可在不損及雙方權益為前提下，就補休標準、補休期限、及屆期未休完之時數該如何處置等事項，妥為約定；若無補休，雇主應給付法定休息日出勤工資。

黃維琛強調，若雇主片面規定勞工於休息日出勤只能選擇補休，便是違反勞基法；休息日出勤工資如有爭議，則應由雇主負舉證責任。

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