長榮勞資關係跨出一大門檻周五願回覆協商會議時間地點

長榮航空今（27）日啟動勞資協商資格認定會議，在桃園市政府勞動局見證下達到初步共識，目前已有過半數長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會，取得與長榮航空團體協約的協商資格，依法長榮航空須於 3 月 31 日前回覆工會後續協商會議的時間、地點。工會也針對空服員母體數、會議舉行細節等，希望長榮航空提出說明，另要求長榮航空對於強制移除員工信箱物品一事道歉。

桃園市空服員職業工會表示，根據長榮航空所提供的空勤在職人數為 4,638 人，經勞資雙方核對、符合資格的會員數為 2,592 人，合乎團體協約法第 6 條第 3 項第 3 款的規範，取得與長榮航空團體協約的協商資格，長榮航空依法須於 3 月 31 日前回覆工會後續協商會議的地點、每月協商次數、程序、與會人員層級。勞動局則建議於 4 月 17 日召開勞資協商會議。

此外，工會提出三點主張。長榮航空提出空勤在職人數為 4,638 人，工會認為應排除訓練生 316 人，並對外籍組員聘僱關係提出說明。工會也建議後續協商會議應每月召開 1 次、每次至少 3 小時，於該次會議決議下次會議的時間、地點，並由勞資雙方輪流擔任主席。

針對長榮航空未經員工同意強制移除公司內部信箱的私人物品、工會會刊等，工會也提出強烈的譴責，呼籲長榮航空重視工會主體，並對此行為道歉，並承諾未來將不會有這樣的情況發生。

對於今日會議結果，有空服員私下表示還算滿意，長榮航空願意於 3 月 31 日做出回應，這對勞資關係來說是跨出一大門檻，也期盼未來員工的權益可以獲得更好的保障。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』