中壽校園徵才3月開跑 啟動MA計畫百萬高薪攬才

徵才季即將到來，中國人壽將於 3 月參與一系列校園徵才活動，祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境，吸引優秀菁英加入，要把國內第一流人才留在台灣培養。中壽廣開徵才大門，並啟動 2017 年儲備幹部 (MA) 計畫，以培養經營管理之傳承與接班人才。

中國人壽總經理郭瑜玲表示，人才是企業永續經營發展之重要趨動力之一，今年度持續積極展開人才招募計畫，為企業發展注入新血，進一步強化及提昇現有組織力；中壽啟動儲備幹部 (MA) 培訓計畫，致力於培育跨領域的經營管理人才，為將來企業傳承預做準備，以達永續經營。為鼓勵優秀人才加入，中壽 MA 儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達 6 萬元，年薪破百萬元非夢事。一旦完成並通過 2 年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，提供優秀菁英發揮能力的舞台，以孕育出優秀的企業經營管理人才。歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機者加入。

中壽經營績效卓越，在業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構皆展現亮麗的成績，去 (2016) 年自結全年稅後純益為新台幣 94.7 億元，每股稅後盈餘為 2.73 元。此外，中壽資本適足率持續超過 350% 的高水準，位居中大型保險公司之冠。在公司治理方面，連續兩年 (2015～2016) 獲證交所評定為 800 餘家上市公司中的 TOP5%；另推動企業永續有成，獲台灣永續能源研究基金會頒發台灣 TOP50 企業永續報告金獎。中壽致力打造健康幸福職場，並從各面向投入資源，提供安全、安心的職場環境，讓同仁發揮專長時更能樂在工作。

中壽積極招賢納才，透過校園徵才博覽會及僱主說明會、親友員工轉介、媒體廣告等多元管道，鼓勵菁英們加入中壽行列。3 月 5 日徵才列車將於台大校園啟航，現場除填履歷送贈品外，中壽中高階主管亦將出席會場，與優秀菁英們對話。