特休假新制上路這些勞工有紅包領

記者陳彥驊／綜合報導

《勞動基準法》新制於元旦起上路，值得注意的是，由於新通過的條文中規定，特休假必須在當年度使用完，若有未用完的假，則雇主必須換算成工資發給勞工；因此，部分勞工可能在元旦時就可以收到一份大紅包。

《勞基法》第 38 條條文中規定，在同一間企業工作滿 6 個月以上、未滿 1 年的勞工，將可享有 3 天的特休假。

但由於部分勞工可能是去年 1 月 2 日到職，在今年新法生效首日（1 月 1 日），就可享有 3 天的特休假。再加上新條文中也明定，特休假必須在當年度使用，因此這 3 天特休在今年 1 月 2 日便已過期，所以這些特休都將折算成工資、發放給勞工，而這樣的情形適用於到職滿 6 個月以上、未滿 1 年的勞工。

同樣地，可以領到這份紅包（特休折現）的對象，將不僅限於任職第一年的新鮮人。在修法放寬特休假之後，「滿 2 年、未滿 3 年」的勞工將會多出 3 天特休，「滿 3 年、未滿 5 年」的勞工則會多出 4 天，這些勞工今天一上工後，因多出來的這幾天特休都已屆滿，所以都有紅包可以領。

至於這些屆滿，而未修完的特休假應該如何計算？勞動部表示，依新制條文內容，年度結算時若勞工只要有 1 天特休假未休完，雇主就應換算成 1 天日薪，加上原本的月薪，該日特休勞工將可領到 2 倍的薪水。

若想知道自己有多少特休假，民眾可至勞動部官方網站的「特別休假日數試算表」，自行試算看看。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』