復興航空六點聲明與勞方代表達成協議

記者陳致宇／台北報導

復興航空今日再度進行勞資協商會議，興航並提出北市桃動局的證明文件，說明之前工會質疑的勞方代表是在 103 年 11 月 27 日由全體員工遴選產生，並於會後提出六點聲明，表示與勞方代表達成協議。

復興航空說明如下：

一、全體員工 11 月份薪資，將從原訂的 12 月 5 日，提前於後天（30 日）匯款、12 月份薪資則於 2017 年 1 月 5 日匯入。 二、資遣費發放時間較法定最後離職日 30 天內縮短於 15 天內發放。 三、適用新制之勞工，具 3 年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效 • （一）3 年以下：按現行勞基法計算，每滿 1 年以 0.5 個月計算 • （二）3 年以上、未滿 10 年員工：將優於（一）類別 • （三）10 年以上：將優於（二）類別 四、資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議之增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼。 五、機師留任奬金將依合約發給。 六、轉業資訊將由總公司持續提供。 復興航空指出，與會的第五屆勞資會議 5 位勞方代表為全體員工於 2014 年 12 月 9 日選出，代表性無虞。

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