單位要你中秋、國慶必須加班 你是否有權拒絕？

中秋馬上就要到了，國慶還會遠嗎？

今年中秋的放假時間是周四9月15日、周五9月16日兩天，周六9月17日不用上班，而周日開始重新上班；而國慶的放假，仍舊是10月1日至10月7日，放7天。

不過並非所有單位都照常放中秋和國慶這幾天的假，有的小伙伴可能不是很走運，甚至要連加七天加班。

面對如此的「噩耗」，弱勢的員工只能服從領導決定。但是，中秋、國慶連加班是否是合法的呢？員工是否有權拒絕呢？

對此，理財師David向《勞動法》方面的專家求教，獲得了一些這方面的信息：

《勞動法》的專家提醒，勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。而國慶連加7天班則屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。

不過有小伙伴可能又擔心，若是員工迫於壓力，選擇了「自願」加班的方式，那這是否合規呢？

對此，專家還指出，《勞動法》的第三十八條規定並未設置有前置條件，因此不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每周一天的休息時間。《勞動法》的第三十八條具體是，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

具體處罰是，如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

在加班的薪資上，按照《勞動法》，法定節假日加班須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

通過加班，可以獲得3倍的薪水報酬，這也是很多員工選擇自願加班的原因——為了賺錢。

假如員工想多賺點錢的話，或許利用自己現有的財富，平時做做投資也能解決。舉例來說，比如配置一些安全穩健的固定收益類的產品，像市面上的穩利精選組合投資計劃之類，也可以有5%-11%的年化收益入賬，這賺錢力度，還是很不錯了。通過投資掙錢，也免去很多為多賺錢而加班的辛苦。