【證券新聞】收入分配改革方案望年內公布,工資集體協商成看點

據上海證券報報道，經過反復修訂的收入分配改革方案有望於年內公布，此次改革方案更多只是一種體制、機制上的引導，並沒有納入此前呼聲較高的“工資5年倍增”計劃。

有關專家指出，在市場競爭的環境下，廣大非壟斷行業的普通勞動者工資水平更多還是取決於勞動力供需狀況，行政調控的作用比較有限。因此，收入分配改革方案中更值得期待的，是改善勞資環境、完善工資集體協商機制等方面內容。

最近有媒體報道，工資5年倍增計劃有可能被寫入收入分配改革方案。但隨後，最先提出這一計劃的人力資源與社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南又出來澄清，稱相關部門尚未將“收入倍增計劃”寫入收入分配改革方案草案。

盡管如此，社會各界對“居民收入倍增計劃”的期待還是在日益高漲。在蘇海南看來，“居民收入倍增計劃”堪稱我國調節國民收入分配改革的重要舉措，尤其是在近年來我國居民收入佔GDP比重不斷下降，收入差距進一步擴大的情況下。而公眾對收入分配改革方案的期望值也很高，希望方案的出台可以提高職工平均工資水平。

了解到，從啟動至今已經過6年時間、6次易稿的《關於加強收入分配調節的指導意見及實施細則》，有望於年內出台。但這份備受期待的文件，更多的是提出改革的目標，完善收入分配機制，致力於長期改善收入分配格局，並沒有納入“工資倍增”計劃，短期內可能不會使得現有的收入分配狀況大為改觀。

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