"今年比去年好"2009年終獎"彌補性上升"

拿到年終獎了嗎？元旦剛過，類似的話題就成為白領們熱議的內容。

和深陷金融危機的2008年相比，2009年中國經濟呈現復蘇之勢，各行各業出現了不同程度的回暖。經濟的復蘇會讓人們對于年終獎多了一份期待，對于辛苦打拼了一年的職場人士來說，2010年頭一件值得期待的事兒，就是得到一個年終紅包。

盡管不少企業出于各種想法，會將年終獎的發放拖延至春節前后，但是據《每日經濟新聞》對8個行業的從業人員的調查，并從多家人力資源機構得到的調查數據表明，2009年度的年終獎相比2008年將會是彌補性上升的趨勢，不過各個行業，仍是冷暖不一。

每經記者熊曉輝發自上海

2009年中國經濟率先從金融危機中復蘇，各行業的企業盈利情況比2008年也有了大幅好轉，很多企業已經明確表示將發放年終獎。

薪酬專家們認為，出于對未來經濟形勢的擔憂，不同行業的年終獎將呈現不同的狀況。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟表示，2008年受危機影響比較大的企業或行業，2009年年終獎相對來講會多一點。而互聯網、快消這些沒有受到太多影響的行業，2009年年終獎估計就不是那么多。

在馮麗娟看來，2009年的年終獎，其實是一個安慰式發放。這一點，跟2006年和2007年的上升趨勢完全不一樣。企業在年終獎的發放上，相對要比漲工資大方一些。也就是說，企業愿意多給獎金，但增加薪酬這一塊力度不大。因為很多企業還是會擔心2010年的經濟走勢。

前程無憂預計，2010年加薪預期為7.8%，2009年這個數據只有5.1%。隨著經濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能在短時間出現跳槽高峰。不過，馮麗娟認為，企業仍然不太敢給員工加薪，因為經營不穩定，對未來經濟形勢仍有擔憂。2010年企業提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據業績和物價指數的波動，多次調整員工薪酬。

人力資源專家表示，年終獎并非強制性規定，但在年底發放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。從管理者的角度，年終獎是對員工一年業績的評價，年終獎多少基本上取決于公司的效益、部門的效益以及個人的表現。

【行業之一】

房地產業：囤地或吃掉年終獎

很多房地產公司年會中最重頭的節目，就是由董事長給公司員工發紅包年終獎。今年的年會尚未開始，但各家開發商的員工都已在遙想著老板會給自己發一個大大的紅包。

1月19日，國家統計局公布了2009年全國房地產市場運行情況，2009年，商品房銷售額43995億元，同比增長75.5%。

同策房地產咨詢機構資深分析師倪曉玲說，今年大部分房地產銷售人員都已經賺得盆滿缽滿，按照行業普遍規定的萬分之六的銷售提成比率，全國商品房銷售額的提成超過26億元。

相比之下，從事房地產策劃、研究領域的員工收入可能并不高。某知名房地產研究機構的分析師說，今年的年終獎應該比去年增加，因為他們今年的工資已經提高了。

工程部門的年終獎漲幅可能更低。深圳尤里克顧問有限公司對主要城市房地產商的工程類管理人員2009年的薪酬曾進行調查，發現只有5%的工程類高管在2009年漲薪幅度達到20%以上，大部分的工程類高管薪酬漲幅在5%~20%，有33%的工程高管薪水漲幅只有5%。

設計類的管理人才薪酬漲幅略多，約有28%的設計類管理人才2009年薪水漲幅超過20%。還有48%的設計管理人才的薪水漲幅在5%~20%。

薪水漲得最多的是項目總經理級別的高管。有45%的項目總經理薪水漲幅超過20%，另有35%薪水漲幅在5%~20%。其中，年薪超過80萬元的，已經達到受訪總人數的50%，超過100萬元的達17%，絕大部分受訪者的年收入在50萬元以上。

不過，上述調查僅反映開發商高管的薪情。對于多數地產從業者來說，沒有參考價值。一些資深的業內人士明確表示，并不因為去年的良好銷售業績而看好今年的年終獎。

碧桂園集團一位不愿意透露姓名的資深人士說，一些地產巨頭去年在增加土地儲備上的花費，已經接近全年銷售額，目前應該沒有太多錢給員工發年終獎。由于近期宏觀調控政策連續出臺，民營房企需要多備糧草過冬，也不太可能在年終獎上對員工過于慷慨。

【行業之二】

旅游酒店業：年終獎穩步上升

2009年中國經濟開始復蘇，旅游業是回暖最快的行業之一。《每日經濟新聞》了解到，旅游企業年終獎行情大體較好，其中酒店類企業中表現較為平穩的經濟型酒店企業員工年終獎普遍整體平穩或上升，而受沖擊較大的高星級酒店則情況不等，在線預訂類、景區類企業較為平穩，旅行社類企業則有喜有憂。

廣之旅營銷總部一位高管表示，估計今年年終獎的情況要比去年好，因為公司的營收、利潤都有不錯的表現。她表示，總體預計2009年公司國內游、出境游、入境游同比都是增長的。

但上海中國青年旅行社一位副總表示，事實上，我感覺2009年的經營情況和2008年差不多，基本持平，但年終獎評定現在還沒開始，并且不僅僅只和公司業績掛鉤，所以我現在無法回答這個問題，這個話題太敏感。

從事在線旅游預訂的芒果網一位內部人士表示，我們每年年終獎要過了年，到了三、四月份才知道，但估計今年應該還是會漲。

攜程網的一位員工表示，公司的年終獎是和業績成正比的，今年應該比去年好。

在金融危機中，相對國內客源市場為主的酒店，入境客源市場為主的飯店受到的沖擊普遍較大。此外，外資品牌受到的沖擊普遍大于內資品牌，而這其中，經濟型酒店表現較為平穩，這在年終獎中也得到了體現。格林豪泰酒店管理集團董事長徐曙光表示，年終獎今年要比去年好一些。經濟危機對我們沒什么影響。此外，7天連鎖酒店、如家的相關人士都表示年終獎將比較平穩或有所增長。

不過，高星級酒店由于在金融危機中受到沖擊較大，尤其不少外資高檔酒店年終獎都不太樂觀。以國外客源為主的上海朗廷揚子精品酒店有關人士表示，2009年一開業就遇上金融危機，加上酒店運行時間不長，所以年底沒有年終獎。

【行業之三】

快消業：民企出手更大方

光明乳業股份有限公司一位內部員工說：在光明，最后一個月通常是發雙薪，不知道這算不算年終獎。據透露，目前她一個月的薪水在3000元左右，以此計算，她今年的年終獎為3000元。

相比之下，民營企業出手似乎更大方。農夫山泉一位行政人員透露，我預計今年大概有一萬多的樣子，不過我也不確定。該人員表示，盡管今年農夫山泉陷入了很多事件，但由于國家政策鼓勵居民消費，因此整個行業的業績都有很大的提升，所以年終獎也要比去年多一些。他所在的部門屬于行政部門，如果是銷售部門的話，業績好的年終獎比他要高出幾萬元不等。

麥當勞一名資深行政人員表示，麥當勞的年終獎要等到全年的銷售數據出來之后才會有結果。該公司員工表示，作為金融危機發源地美國的公司，麥當勞這一年不可能一點影響都沒有。不過中國公司表現還不錯，最近又有門店升級的計劃。

【行業之四】

IT互聯網業：經驗值、期權等另類獎勵

2009年，互聯網是受金融危機較小的行業之一。

在鳳凰網工作了3年的小張最近心情比較好，原因就是今年的年終獎可能比去年要多。知情人士透露，鳳凰網的廣告收入比上年要多出150%。

記者隨后致電新浪、網易等知名門戶網站，新浪員工表示，在美國上市的公司一般都要等到3月份的財報之后才能確定年終獎的問題。網易的情況也和新浪類似。

同在美國上市的盛大集團旗下員工的年終獎還要等到一個完整財年之后才能有最終的定論，不過其員工表示，公司2010年的年終獎應該要比去年多，不過增長的幅度并不確定。

據了解，盛大集團并不同于一般的企業，采用的是游戲中采用的經驗值的方式。如果在一年工作中，很好地參與了較多大項目的開發，經驗值提升的同時年終獎也將非常可觀。而如果是平庸過一年的話，可能拿到手的并不會比去年多。

網游公司五分鐘2009年紅極一時，旗下的SNS游戲《開心農場》讓公司名利雙收，五分鐘公司內部人士向記者透露：雖然不清楚年終獎具體有多少，不過應該會好一點的。

2009年高舉免費大旗的奇虎360今年獎勵員工的比例比往年都高，不僅有現金形式的年終獎，而且包括了對符合條件員工的股票期權獎勵。

據該公司人力資源負責人介紹：所有在公司服務滿一年的員工，都能得到相應的股票期權作為激勵。

據介紹，恰恰是金融危機給該公司帶來了更大的發展機會。因為網民上網時間大大增加，對網絡安全有了更大的需求。而該公司的基礎安全服務完全免費策略，解決了網民購買力下降問題，因而受到網民的歡迎。

【行業之五】

日化行業：大部分企業年終雙薪已無懸念

與房地產等周期性波動較大的行業相比，日化行業的抗周期能力較強。記者對日化行業多家外資、國企和民企進行了調查，結果顯示，行業總體薪情明顯轉好，大部分企業年底雙薪已無懸念。

伊麗莎白雅頓大中華區總裁陳志新透露，該公司新一財年的業績增長幅度有望達到25%，員工也將從中獲利。

陳志新說，伊麗莎白雅頓在中國處于快速成長期，并未明顯受到金融危機的影響。2009年4月，公司給員工調薪的漲幅達到8%。陳志新認為，今年不少同行企業應該都能達到25%的業績增幅。

擁有自然堂等品牌的民營化妝品企業伽藍集團情況類似。伽藍集團媒體負責人畢慧娟說，年終獎會在過年前發放，其計算中有一個系數取決于公司業績。今年伽藍的運營各方面比起去年有所提升。

去年實現上市的霸王集團總經辦楊政書表示，企業在年底會對員工有激勵措施，目前年終獎的懸念尚未揭曉。

雖然行業整體向好，企業在市場上各自不同的表現也造成了年終獎的不同。白貓股份今年的年終獎就并不樂觀，白貓股份一管理層人士向記者透露，白貓股份正面臨重組，仍有諸多問題有待理順，今年公司業績仍然是預虧。

據了解，很多企業的銷售額增長超過20%，有些品牌的區域代理商的銷售增長幅度甚至高達50%。行業的紅火也傳導到了員工收入。行業專家馮建軍預計，80%~90%的企業都會給員工多發一個月的薪水。此外，許多大型企業中層以上的管理人員，除雙薪外，還將得到董事長關照貼、慰問金等名義的獎勵。金額少則為一個月的薪資，多則可達到半年的薪資。

馮建軍說，一些企業的大區銷售經理年薪可達25萬元，而他們每個月只領6000元月薪，其余部分取決于年終的業績盤點。只有達到了事先制訂的銷售目標，才能在年底拿滿年薪，如果沒有達到，年終的紅包就會被打折。

業內一個常見的現象是，中型企業銷售人員一到年末就睡不著，擔心老板是否會兌現年初的承諾，是否會因為種種原因克扣年終獎。而一些小型企業老板則會睡不著，擔心銷售人員拿完大紅包就跳槽，下一年無人可用。

【行業之六】

文化影視業：自由職業年終獎難期

2009年對國內文化影視行業來說是一個大年。國務院出臺《文化產業振興計劃》、影視娛樂第一股華誼兄弟（300027，SZ）在創業板上市、全國電影總票房超過60億元……許多標志性事件都展現出這個產業進入了快速上升期。

但相關從業人員的年終獎似乎并未水漲船高。據介紹：這個行業的平均薪資水準與房產、金融等行業相比低了很多，因此年終獎相應也會少很多。整體來看，年終獎應該普遍不高。

我估計最多就是一個月的薪水，幾千塊錢吧。一家影視制作公司的剪輯小張說。

我們是自由職業，誰來給我們發年終獎啊。投資方不拖欠我們尾款就不錯了。從事影視編劇工作的人士透露，一般稿費是按照5集電視劇進行分批結算的，由于種種原因，最后5集作品的稿費被拖欠或者拒付的可能性很大，也沒有行業協會出面為編劇維權。

據官方統計，僅北京演出市場去年票房收入超過10億元。上海某藝術中心的人士透露，不少劇院正在從事業單位向企業的專制過程中。她所在的單位今年年中轉為企業，目前還不知道年終獎怎么發。

一家話劇中心的負責人透露，他們對年終獎完全沒有概念。

據行業資深人士介紹，影視文化行業關注度高，但盈利能力遠不如金融、地產等行業，所以年終獎水準普遍不會很高。一些影視公司的員工擁有公司少量股權，假如公司當年運營狀況較好，員工們作為股東應該能按比例獲得分紅。有部分管理層可能因為對某些項目有直接、較大的貢獻而獲得一次性的較高獎勵。

華誼兄弟登陸創業板，一大批明星股東隨之公諸于眾。據華誼兄弟相關公告披露，預計2009年凈利潤為8276余萬元，2009年總體業績將較2008年增加20%。按照上市公司公布年報后同時披露分紅方案的慣例，如果華誼兄弟決定分紅，那么明星員工們的年終獎獲得情況將一目了然，成為影視行業最公開的年終獎信息。據報道，中影集團、朵云軒、榮寶齋等文化影視集團均在籌劃上市。或許幾年后這一行業的薪酬福利就不再神秘了。

【行業之七】

民航物流業：年終獎高于預期

得益于民航物流運輸行業整體形勢的回暖，在1月13日舉行的全國民航工作會議上，民航局副局長王昌順介紹，去年航空公司實現營業收入2120億元，實現利潤74億元，相比2008年，減虧增盈392億元。

2009年的情況，比當初我們料想的，要好多了。春秋航空人士表示，這家取消了2008年年終獎的民營航空公司，在2009年取得1.58億元盈利后，將恢復發放年終獎。去年我們員工總薪酬，比2008年約有12%的增幅。

飛行員中，年終獎最多的應該能拿到8萬~9萬元。上述人士透露。同樣轉危為安的，還有國內快遞業中的龍頭企業宅急送，金融危機中一度出現巨虧、裁員的宅急送，今年的年終獎方案已上報公司決策委員會，力度會比較大。

有上航員工告訴記者，東航與上航的聯合重組工作正在進行中，東航股份公司2009年客運量達4400萬人次，較2008年增長了18.3%。

從現在的情況來看，今年應該會比去年好一點，現在公司還沒有發文提到年終獎的問題，具體數目不清楚，不過去年很少，我們一線的員工也就幾千元而已。該上航員工告訴記者。國內另一家航空公司海航員工也告訴記者：具體發放多少應該還沒定，不過應該有增長。

【行業之八】

零售業：年終獎很保守

2009年，外資零售商在中國加緊跑馬圈地，本土零售商在資本市場紛紛融資成功，但零售業員工的年終紅包似乎并不那么豐厚。

從去年11月開始，就陸續接到消息稱今年將取消主管級年底加薪，即使是加了，最高幅度也不會超過5%。1月15日，沃爾瑪一華北區門店主管對《每日經濟新聞》表示。除了年底加薪有可能被取消之外，本來應該在年底發放的獎金也可能推遲到2010年中。據悉，目前沃爾瑪還在跟員工們協商2010年的加薪幅度，但根據部分員工介紹，明年的加薪幅度將維持在4%~5%。

以沿海地區沃爾瑪普通員工的平均工資約1300~1800元來看，如果2010年的加薪比例為4%，那么他在2010年的月工資則只增加52~72元。

麥德龍內部員工介紹，部門主管以上的高級管理人員享受14個月薪水。樂購表示享受年終獎、帶薪休假等待遇。一般年度薪資包含13個月的工資，但績效獎金則根據員工的工作績效而定。家樂福內部員工表示。

本土零售商人人樂內部人士稱，普通員工將享受相當于一個月工資的年終獎。新華都則在2009年年中出臺了第一份股權激勵制度，以完成業績的目標情況，決定員工的薪酬。一本土零售企業人力資源部負責人表示，年終多發放一個月的工資是慣例。