立院修正 安胎假不得視為缺勤不影響考績

立法院院會今天三讀通過「性別工作平等法」修正案。明訂未來懷孕的婦女，如果經醫師診斷需要安胎休養，在治療或休養期間的請假和薪資計算，雇主不可以視為缺勤而影響到全勤紀錄和年度考績。修法同時也放寬「家庭照顧假」的適用範圍，未來不論雇用單位的大小，員工每年都可以請最多7天的「家庭照顧假」。(李人岳報導)

以往懷孕勞工婦女如果需要請安胎假，只能被視為一般病假，勞委會在今年修正視為住院病假，在2年內可以請1年，不過卻還是可能會影響想到工作者的考績、全勤等工作權益，甚至導致被迫退出勞動市場。為了讓有流產之虞的懷孕勞工可以安心請安胎假，立法院21日三讀通過「性別工作平等法」修正案，未來受雇者經過醫師診斷需要安胎休養者，雇主不得視為缺勤，進而影響到考績和全勤獎金。提案立委黃淑英表示，這項修法更進一步保障了女性勞工的權益。

立法院同時修正通過擴大「家庭照顧假」的適用範圍，刪除「雇用單位5人以上」的規定，未來不管雇用單位大小，只要受雇者的家庭成員需要預防接種、發生嚴重疾病時，就可以請「家庭照顧假」，1年可以有7天，而且雇主同樣不得將請假視為缺勤，影響到全勤考績。