珠三角上市公司面臨用工荒

珠三角目前有九成企業存在用工缺口，一些制造類上市公司上調10%-15%招工薪酬，并采取各種措施緩解用工荒。

據證券時報2月24日報道，為了應對節后用工缺口，珠三角一些制造類上市公司主動上調了10-15%的招工薪酬，這些公司正采取各種措施，以緩解“用工荒”問題。據不完全統計，珠三角目前有九成企業存在用工缺口。

23日公布中標4億元訂單的南風股份，早就對節后用工做好了準備。董秘周暉表示:“為了避免 用工荒’，公司年前就對一線工人進行了招工，有效避免了工人缺口的出現。”

位于廣州市花都區的廣州國光目前訂單飽滿，用人緊張接踵而至。董事長周海昌表示:“目前，85%的工人都已經回來了，由于一季度的訂單增加很多，所以現在用人還是比較緊張，正在采取措施，預計10天之內就能補充足夠的員工。”廣州國光目前正處于增發階段，公司表示工人的暫時緊缺對項目的開展基本沒影響。

此前，在廣州國光的一次股東大會上，周海昌就表示:“2010年，人工成本將有所提升。由于訂單充足，需要的工人量也將有所增加，工人的工資也有上升的趨勢。”

對于勞動密集型的女鞋生產企業星期六來說，卻出現了返工率高于往年的現象。證券事務代表曾揚清解釋說:“因為在同行業內，星期六的工人工資高于其他企業，擁有較大優勢，因此沒有出現 用工荒’，返工率高于去年。”

佛山其他的一些企業都感受到了用人的壓力，固定崗位較多的企業感覺尚不明顯，而勞動密集型的企業，工人的成本則在悄然增長。據了解，佛山一季度將有28萬用工需求，企業薪酬已有一至三成的上漲。同時，80-90后成為打工主體，較高的流動率增加了企業用工的不穩定因素。

對于制造業較為集中的東莞來說，很多企業的工人工資已經提升了15%。

(徐艷萍 編輯)