兩家基金公司基金經理轉正僅兩月時間

天治基金和浦銀安盛兩家基金公司日前均增聘了基金經理，而巧合的是，兩家公司增聘的基金經理從副手到轉正的時間均僅為2個月。

據每日經濟新聞4月16日報道，4月14日，天治基金公告宣布增聘秦娟為天治天得利貨幣基金和天治穩健雙盈的基金經理，與現任基金經理賀云一同管理上述兩只基金。

秦娟的履歷顯示，她具有5年的證券從業經驗，歷任廣東證券債券分析師、東莞銀行債券分析師、長信基金債券研究員。2010年2月加入天治基金管理有限公司，任天治天得利貨幣基金、天治穩健雙盈基金基金經理助理。從簡歷時間表來看，秦娟從副手到轉正只用了大約2個月的時間。

無獨有偶，15日浦銀安盛也宣布增聘吳勇為浦銀安盛紅利精選的基金經理。吳勇的“成長”路線和秦娟大體相似。他有7年的金融證券從業經歷，2007年加入浦銀安盛擔當研究員，2009年8月成為浦銀安盛精致生活基金經理助理，2010年2月開始擔當浦銀安盛紅利精選的基金經理助理，時至15日也順利轉正榮升為基金經理，和原基金經理方毅一起帶隊。

Wind資訊統計數據顯示，隨著“新人”的加入，基金的業績得到了提高，這或許是副手提前轉正的原因。2月份以來截止到4月14日，吳勇和方毅帶隊的浦銀安盛紅利實現了9.04%的收益率，該基金的業績排名較2010年年初提升了70多名；秦娟和賀云共同管理的貨幣基金2月份以來實現的收益率，在貨幣市場基金中位居第三名。

鐵打的營盤，流水的兵。基金投研人士的變動似乎從未停消過，而隨著2010年新基金密集發行，人才缺口也在日益加大。

來自壹私募網研究中心的報告顯示，2010年以來公募基金易主頻繁，基金經理“私奔”延續。據統計，2010年以來上任的58位基金經理，其中有一半是從未有操盤經驗，直接上崗的新手；另外有近乎三成是老基金經理“一拖多”，多只基金風格基本上沒什么區別。

一位基金公司業界人士認為，從基金經理助理到基金經理，一般需要經過1至2年考驗期后才能上崗；而歷經3年、4年鍛煉才最終當上基金經理的也大有人在。有業內人士表示，這兩位基金經理火速轉正，也是基金公司應對人才荒的無奈之舉，基金公司對于人才的需求“實在是等不及了”。

事實上，應對基金經理離職，已經成為基金公司不可回避的問題。天治基金相關工作人員介紹，相比于招賢納士，他們更傾向于從內部培養，從而保持團隊的延續性。而團隊的穩定與延續性，對于基金操作風格的穩健與持續，也至關重要。

“對于基金公司來說，投研團隊歷來是核心。基金公司現在不得不隨時準備，主動應付基金經理變動潮。”一位基金分析師表示，“中小基金公司，在待遇、品牌等方面跟大基金公司相比并不具備吸引力。如果基金經理頻頻離職，很有可能導致基金公司在用兵之際出現青黃不接的現象。現在基金公司也要未雨綢繆。”

“兩個月就轉正，對于剛畢業參加工作的大學生來說都算‘火速’了，何況是受托持有人巨額資金的基金經理，確實有點快。”一位不愿意透露姓名的基金業內人士表示，“基金投資是個長期的過程，兩個月做得好還是不還，勝不勝任這個工作，恐怕不是通過兩個月就能看出來的。也許只有通過時間來證明吧。”

(嚴洲 編輯)

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