離職可領8000萬美元？這位CEO想靠「黃金降落傘」脫身遭否決

(圖:AFP)

為了防止惡意併購，有些企業會祭出「黃金降落傘(Golden Parachute)」，讓收購方的成本增加，而減低併購意願。但這也讓公司成本大幅增加， 美股 Chubb (CB-US) CEO John Finnegan 的黃金降落傘提案，就遭到現有股東的否決。

據《Fortune》報導，Chubb 如果與總部在蘇黎世的 ACE (ACE-US) 合併，而 Finnegan 被迫離職時，將得不到 8000 萬美元的補償金。

Chubb 多數股東否決了這個「黃金降落傘」提案。這個提案如果通過，Finnegan 如果離職，可以獲得 2300 萬美元稅金補償、2400 萬美元現金及約 3300 萬美元股票。

美國不少企業設有「黃金降落傘」制度，因為在公司被併購之後，原本的高階主管很難繼續保有實權，往往被迫辭職。為了應對這類風險，防止遭併，構成敵意收購的壁壘，或是藉此留住人才，因此讓高階主管離職時可獲大筆股權或現金。

類似設計，還有針對股權的「金手銬 (Golden handcuffs)」，或是針對職業成長的「金階梯」方式，以穩住核心團隊。

本案中，Institutional Shareholder Services (ISS) 建議股東否決，因為這種做法大幅提升遣散費，增加公司整體成本，由目前市場上看毫無道理。

Chubb 總部設在紐澤西，今年 7 月以總值 300 億美元的現金及股票，賣給 ACE。Finnegan 計畫在 2016 年底辭去 CEO，在兩家公司合併後，轉任執行副主席。