紐約時報：富士康勞動密集型模式不會長久

《紐約時報》認為，中國不希望再成為“世界工廠”，由于代工模式無法給國家和企業帶來更高的利潤，富士康的勞動密集型模式不可能長久持續。

綜合外電7月6日報道，《紐約時報》周一發表分析文章稱，蘋果iPhone?4手機上市后立即受到用戶追捧，但作為iPhone?4手機的代工制造商，富士康卻并未從該手機當中賺到太多利潤。《紐約時報》認為，中國不希望再成為“世界工廠”，由于代工模式無法給國家和企業帶來更高的利潤，富士康的勞動密集型模式不可能長久持續。以下為文章全文：

今年6月，當狂熱的消費者在試用新的蘋果iPhone?4手機時，硅谷的研究人員已開始了一些更為嚴肅的工作。他們用力打開了iPhone?4的黑色塑料殼，開始分析iPhone?4采用了那些配件，并設法證實蘋果的主要配件供應商。這種“拆機分析”報告也透露了一家公司的制造情況。

最新的分析數據顯示，iPhone?4中最小的一部分成本來自于深圳，裝配工人在這里把來自德國、韓國的芯片，美國制造的Wi-Fi芯片，臺灣產的觸摸屏模塊和其它超過100個配件組裝在了一起。不過該報告沒有披露的是，中國制造業的成本正變得越來越高。勞動工人的短缺與不安導致勞動力成本飛速上漲，中國匯率的上漲使得出口商品變得更貴，通貨膨脹與房價的上漲也大幅提升了類似筆記本電腦、數碼相機和智能手機等設備的制造成本。

絕望的代工制造商正在把制造工廠從位于深圳的中國電子制造中心搬遷至成本較低的西部地區。今年6月底，蘋果主要代工制造商之一的富士康一名高管表示，該公司計劃通過把數十萬員工轉移至河南等其他地區來削減支出。

市場分析師表示，盡管iPhone?4的人工裝配成本只占到該手機總成本的7%左右，但蘋果供應鏈中的絕大多數企業，無論是芯片制造商，還是電池供應商，都依賴于中國代工制造商降低制造成本。不過目前看來，這種情況已不再會出現。里昂證券分析師珍妮?賴(Jenny?Lai)表示，“代工制造商正在努力想出如何壓縮成本。他們一直在壓縮成本，因此想要從現有體系中進一步壓縮成本并不是一件容易的事情。”

市場分析師表示，相對于其他的廠商，蘋果能夠更好的應對這一問題，因為該公司的利潤率達到了60%，定價權的優勢能夠攤薄這部分支出。但是對于戴爾、惠普、LG電子等其它PC制造商、手機制造商和電子設備制造商而言，這些企業的利潤率只有2%至5%。珍妮?賴說，“這些企業將會面臨著更大的挑戰。”包括紡織、玩具、家具制造等產業，也將會面臨著極大的壓力。

通過對iPhone?4手機的供應鏈進行跟蹤，便能夠了解中國南部正在發生的這種變化。在由蘋果工程師在美國設計出iPhone?4之后，來自全球的配件都被運往中國進行組裝。在組裝完成之后，iPhone?4又被運往美國。iPhone?4的售價為600美元，但消費者都會獲得運營商AT&T的補貼，因此購買iPhone?4并不比花費太多。美國美國雪城大學(Syracuse?University)教授賈森?德瑞克(Jason?Dedrick)表示，“中國在這當中幾乎沒有賺到什么錢。”高端產品的絕大多數價值都被初始和最后的程序所占據，被品牌、經銷商和零售商所占據。

最便宜的成本

iPhone?4中最便宜的成本是裝配和制造成本。在中國南部城市，工人為全球最知名品牌焊接、裝配和封裝產品的每小時制造成本不到1美元。在這一點上，沒有一家公司比富士康做的更多。富士康目前是全球最大的代工制造商，單在中國便擁有80萬名員工。該公司為蘋果、戴爾和惠普提供產品代工制造服務。德瑞克表示，“他們就像是沃爾瑪商店。他們是低成本、大產出企業，他們通過效用得以生存。”

消費者并不了解代工制造商，但是它們卻占有一個產值達2500億美元的產業。富士康、偉創力、捷普電子等為數不多的幾家企業，幾乎為全球的電子產品品牌提供制造和裝配服務。分析師表示，這些企業通過激烈的價格戰來獲取訂單，往往利潤率只有可憐的一丁點。通過微小的運營變化，他們就能夠獲得更多收益。當一家企業像代工制造商一樣利潤率只有可憐的一點時，勞動力成本的大幅飆升就會產生嚴重的問題。分析師指出，自2005年以來，中國國內平均工資已上漲了超過50%;今年迫于地方政府和工人的壓力，中國國內平均工資還將會上漲20%至30%。

自2005年以來，人民幣兌美元匯率便一直處于上漲之中。經濟學家預計，人民幣兌美元的匯率將在今年上漲3%至5%，未來數年還將會繼續上漲。iSuppli分析師艾薩克?王(Isaac?Wang)表示，組裝一臺惠普電腦需要3000道程序。如果代工制造商能夠尋找到辦法省去10%的程序，他們就能夠從中獲得較高的回報。

許多分析師目前都對大品牌尋找到新的創新方法來提高生產排持樂觀態度。但是人們也開始逐步懷疑中國每周工作6至7天，每天工作10至12小時的代工制造業工作模式。iSuppli的艾薩克?王表示，“富士康的勞動密集型模式不可能永久性持續。盡管該公司能夠雇傭80萬至100萬員工，但問題是這些員工不愿意在這種野蠻的體系中工作。”分析師表示，中國已不再喜歡這種低端裝配工作，因為這無法給企業或政府帶來超額回報。《一件T恤衫的全球之旅》一書的作者、美國喬治城大學教授皮翠拉?瑞沃莉(Pietra?Rivoli)表示，“中國已不再希望成為世界工廠。”

(袁甲峰?編輯)