都邦保險張旋:足球炫出不一樣的精彩

這是一篇關于一群快樂、活力并執著的男人們的記錄。從總裁室領導到剛入司不足三個月的新丁，從即將進入知天命之年的長者到二十出頭的毛頭小伙，因為一個小小的足球而結緣。

足球承載了他們的快樂和榮辱，也傳遞了一份外人無法感受到得特殊情誼，足球場是他們工作之余任意徜徉的天地，當我們閉上眼睛張開手臂面向陽光，或許也能夠感受一些他們奔跑的快感，那份酣暢淋漓竟能在陽光下折射出絢麗的色彩。

2007年7月，都邦保險公司工會成立，為倡導公司快樂文化，足球、籃球、羽毛球、高爾夫等協會組織如雨后春筍般在公司內迅速茁壯起來，對于足球隊來說，這正是重組規劃、正式掛名推出的好機會。于是由總裁室領導高繼先掛帥，資產部總經理巢洋為隊長，都邦足球協會正式成立。就如同經營一個團隊，下定決心要好好發展球隊的男人們還特意劃分出財務、出納等行政角色……在大家持之以恒的努力下，球隊的日常運營慢慢上了軌道。

足球品質

從成立之初的“魚腩隊”到08年秋季北京常營區的快樂杯足球聯賽冠軍，在一場場比賽中，都邦保險足球隊不僅人心凝聚，更從足球中感悟出球品、管理之道：

足球品質之一在于球隊的賞罰分明。所有不利于球隊的行為，無論是本隊隊員還是外援都將受到處罰。譬如遲到的球員需要詳細交代遲到的原因，在足球場上，時間觀念淡薄是不尊重對手的表現，這可是很不禮貌的。球場上出現沖突摩擦時，“肇事”球員都需要自動交納一定的罰款，用來檢討自己。當然這些罰款最后就要用來犒賞大家了。巢洋說：“定這樣的規矩，是想告訴大家一個道理，輸贏不要緊，但自己要意識到這是一個有組織、有素養的團隊。只要穿上了都邦的球衣，你的一言一行就代表了團隊和公司的口碑、聲譽。就算實力不到位，但球品好，對手都會尊重你。”

足球品質之二在于文明。球隊的郭sir是“安全第一，文明踢球”口號的忠實擁躉。他說：“踢球，乃至做任何事都會受一點傷，但成熟的球員都會保護自己和周圍人。年輕的時候，我曾經鏟射弄到肩膀一側都脫皮，也曾試過胳膊脫臼，但這不代表我踢得好。現在，我感覺技法和經驗比以前更從成熟了，但我從不主動犯規或侵犯一個人。因為當你有意去侵犯別人，你被侵犯的機會也大了。”足球本是娛樂身心，本著這樣的心態來踢球，自然安全又文明。

足球品質之三在于人品修養。最值得一談的是總裁室領導高繼先，作為隊里年紀最大、工作最繁忙的隊員，他永遠是出勤率最高，態度最積極端正的一個。原本，高爾夫才是他最喜愛的運動，現在每周一次的足球賽，已經取而代之成為他的第一喜好。用李世生的話來形容高總：“他比賽中從不抱怨球員，每一次都抱著最平和、成熟的心態來踢球”。無論被分配為中鋒還是守門員，高總絕對每次盡力而為。還有許多年輕的球員，無論風雨，只要當天不出差就一定準時出現在訓練場。做一個有人品，有球品的足球男士，走出綠茵場，在職場中同樣也會是個成功的人。

足球品質之四在于參與就是最大的快樂。每個隊員希望能在場上英勇作戰、積極表現。可是常常出現內部作戰人數不夠，外部比賽人員閑置的情況。為了解決這個問題，巢洋想了一個辦法，只要人數足夠，內部就分成兩個隊對打，球員輪流當兩個隊的教練，對人員、位置的調配握有主動權，同時還要負責調動隊員的情緒。這個方法不僅使每一位球員都有了嘗試新位置的機會，發掘自己不同的潛能。也能讓大家更容易換位思考，體驗團隊合作的意義。

足球，讓人如此癡迷

提及球隊，所有的隊員想到的都是“快樂”，兩年榮辱與共，激情飛揚的歲月，讓這段足球情、兄弟情彌足珍貴，愈加堅定。

許多男人一旦喜歡了足球，往往癡迷不可自拔，踢斷了腿還要堅持到場邊為隊友加油；大部分人還躲在被窩里時，就早早在冬日的清寒里開始了熱身運動……對于他們來說，足球不只是一場男人間的競技游戲，也是一種信念和情誼。

新生代小將胡國志說：“足球帶給我歸宿感。每一個人都多一個渠道去學習和交流，我覺得和大家在一起特別溫暖。我甚至在公司里每發現一個會踢足球的人，都會特別興奮，覺得像遇到了兄弟一樣。”

李世生說：“足球帶給我創造力和想象力。每一次都可以采用不同的技法，不同的戰術，帶給對手和隊友超乎想象的精彩，自己也獲得更大的成就感。為什么我愛足球，如果它每一次都按部就班，那就沒感覺沒動力了。但它是自由的，由你來挑戰的。對手看不懂摸不透，同伴卻能心有靈犀地打配合，那就是一件很舒心很開心的事……如果能踢進一個漂亮的球，相信一輩子都不會忘記的。”

隊長巢洋說：“工作之余，每周最大的盼頭就是和大伙一起踢球了。綠草地上的奔跑和沖撞，會讓我感到釋放。球隊和我一路成長，我對它的依賴也很大。工作中有職務的區別，球場上，大家卻可以更平等更充分的交流，球隊把大家擰成一股繩，團結緊湊，無堅不摧。”

獨樂樂，不如眾樂樂。這群團結的兄弟連背后，我們看到更多的是快樂，這種快樂充滿了青翠草場的味道，充滿了激情汗水的味道，充滿了明媚陽光的味道，它正在蔓延，也許就要到達你的那一站。