台灣8成5企業明年擬增員 金融文教電子營建產業為最大宗

景氣回溫，明年就業市場需求是否同樣樂觀？根據 104 人力銀行針對企業所作的最新人力需求調查發現，明年高達 8 成 5 的企業有招募計畫，比起今年下半年增加逾 1 成，也比去年同期成長 3 成 6 ，顯見企業招募需求隨景氣強力回溫，將在明年強力招募人手！

調查中，明年最需要招募新血的產業為「金融投顧保險業」 (96.8%) 、「文教業」 (91.7%) 、「電子資訊軟體業」 (88.8%) 、「營建不動產」 (86.6%) 、「一般製造業」 (84.2%) 。

104 人力銀行公關經理方光瑋表示，從這次調查數據發現景氣好轉帶動人力需求企業增加招募的好消息，建議求職者與上班族把握機會應徵，替自己在明年爭取更好的機會。

揮別金融風暴與景氣低迷的陰霾，這次 104 人力銀行所作的 2010 企業人力招募計畫的調查中，明顯觀察到企業人力需求的好轉！

調查顯示，「明年打算增員」的企業就高達近 8 成 5 ，比去年同期更增長 3 成 6 ，比起去年年底企業保守的徵才需求，明年打算「人事凍結」的企業僅剩 8.8% ，也比去年同期減少了 2 成 3 ，「精簡人事」的企業今年也僅剩 6% ，也比去年同期的減少逾 1 成。

方光瑋表示，相較去年企業對人力需求保守，甚至精簡人事的比例都減少許多，突顯出企業對明年景氣樂觀看待，增加人力的計畫將陸續展開！

調查中企業在明年紛紛招募新血的最主要原因是「需要新人彌補關鍵性職缺」 (46%) ，其次為「因營收成長需要擴編」 (33.7%) 、「需要優秀人才遞補管理職缺」 (18.3%) ，而其中「因營收成長需要擴編」的百分比就比去年同期增加了 12.8% ，也比今年下半年增加了 10.4% 。

而在「職務」方面，企業最需招募的職務則為「業務銷售」(28.4%)、「工程研發」(14.5%)、「操作技術」(12.9%)、「行銷」(12.5%)、「軟體工程」(9.7%)。

[NT:PAGE=$]另外，從「職級」的角度來看，明年企業最需要招募的「職級」，將以「擁有工作經驗1-3年的基層人員」為最多 (61.3%) ，其次為「擁有 3 年以上經驗的資深人員」  (35.5%) 、「 1 年以下的新鮮人」 (27.4%) 、「工作經驗 3 年以上的初階管理階層」 (11.6%) 、「中階主管」 (10.9%) 。

方光瑋表示，從以上數據來看，明年企業將會積極展開各階層人才的搶人大戰，招募的對象與層級，將會擴大到幾乎是全面性的招募，建議無論是正在找工作的求職者或是想轉職的不同階層上班族，都應密切注意各企業的徵人訊息。

明年打算大張旗鼓招募新人的企業，何時會對外公佈訊息？調查中 3 成 2 的企業表示，目前「已對外公佈徵才訊息」，另外也有近 1 成企業表示會在「今年年底前」宣佈，近 2 成企業則選擇會在過年前後公佈。

方光瑋提醒轉職上班族，今年轉職潮已提前開打，想找到下一個更棒的工作機會，從現在起務必要開始密切注意各企業開出的職缺訊息，若是等到過年後再慢慢看，可能許多好機會都被搶走了。

富邦銀行財富管理譚克明協理表示，台北富邦銀行財富管理將在明年招募 100 位「白金理專」，目前已公佈招募訊息也開始收履歷表，譚克明強調，金融風暴後，由於民眾對整體財務規劃與風險控管的需求更加殷切，因此希望在這波轉職潮中，能搶到目前有變動想法、具備 2-3 年金融相關工作經驗、並認同富邦財富管理理念的專業人才，這些理念包括：一、KYC：瞭解客戶的風險承受度，二、資產配置，三、風險控管等嚴格專業要求。

此外，富邦在明年度也需儲備往大陸發展的人才，譚克明同時建議，有志前往大陸工作的金融專業人員，可及早準備 CFP 、 CFA 等國際證照，及早做好準備。

巨匠電腦人力資源林谷峰經理表示，明年將分別在農曆開春後及明年下半年招募近百名人力，包括課程規劃師與輔導老師，在挑選人才的過程中，需具備「三心二意」：熱心、細心、耐心，誠意、滿意，並可高效率服務客戶的人才，同時也歡迎想挑戰業務、具高度抗壓力，且沒有任何工作經驗的人加入。

[NT:PAGE=$]而明年除了招募新血以外，企業在這波已提前開打的轉職潮中，也想了一些辦法留住好人才，調查中企業打算留住人才的方法包括「提出更完整的訓練計畫」 (36.7%) 、「獎金與分紅方式更優厚」 (26.2%) 、「讓新進人員有更多接觸企業決策過程」 (21.8%) 、「用更好福利與休假留住員工」 (20.7%) 。