逾260家美企抨擊SEC的舉報人重獎計劃

逾260家美國企業抨擊SEC的舉報人重獎計劃，警告稱該計劃將使財務欺詐變成員工的一個“金礦”，鼓勵員工對欺詐早期征兆視而不見，驅使他們設法從中獲利。

綜合媒體12月15日報道，超過260家美國企業警告稱，美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission, SEC）向舉報人支付獎勵的計劃將使財務欺詐對于員工來說變成一個“金礦”。

在遞交SEC的一封聯名信中，包括達美航空公司（Delta Air Lines Inc.）、聯邦快遞公司（FedEx Corp.）、Gap公司（Gap Inc.）和輝瑞制藥（Gap Inc.）等公司的高層管理人員對該機構表示，擬議的根據多德弗蘭克法案要求增強舉報人體系的規則將會削弱企業早已實施的內部遵從制度。

根據這份將于15日公布的信函，擬議的規則“將妨礙員工尋找途徑改善或糾正企業行為，并驅使他們設法從企業不法行為中得到好處。”“欺詐性的不端行為將成為金礦，將成為良好遵從制度的災星”。

美國證券交易委員會發言人John Nester表示，“我們期待著接收和分析公眾意見。”

根據七月通過的多德弗蘭克金融改革法案，提供原始信息并最終促成SEC成功執法行動的“告密者”，將可獲得包括相關監管訴訟或股東訴訟總額超過100萬美元以上罰金的10%至30%作為獎勵。對舉報人獎勵計劃的公眾反饋截止日期為17日。

SEC已經表示，在起草該規則時，委員會“權衡了一系列潛在利益沖突”，其目的是平衡鼓勵員工報告公司問題的愿望與鼓勵舉報人的需要。

這封由266家企業簽署的信函是由全球企業法律顧問協會（Association of Corporate Counsel）組織發起，該協會代表了世界各地企業的內部律師。其他簽署該信的公司還包括葛蘭素史克（GlaxoSmithKline PLC）、英特爾（Intel Corp）和莊信萬豐公司（Johnson Matthey Inc.）

信中警告稱，雇員將被鼓勵對欺詐早期征兆視而不見。

(王媛媛 編譯)

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