軟待遇

“軟待遇”包括福利、環境、發展前景等。據有關HR方面專家介紹，目前多數求職者并沒有單純以薪資為標準，而是把衡量重心轉到了職業發展、工作環境等“軟待遇”上。也就是說，現在企業軟待遇的好壞，直接決定企業在人才爭奪戰中的勝負。企業給予員工的“軟待遇”，實際上就是讓員工從心里上得到一種滿足，這種滿足可以來自各方面的：在工作學習中所獲得的成長感；在團隊協作中獲得的價值感；感受企業人性化關懷獲得的親切感，被領導同事認可獲得的成就感等等，而這些都源于一個優秀企業的制度根本。