台灣派遣工作大幅攀升 4月達3.3萬筆 金融電子製造需求最勁

景氣連續 3 個月紅燈，工作機會在 4 月份達 32.6 萬筆，而派遣工作機會也爆表， 4 月派遣工作達 3.3 萬筆，較去年同期 4 月上漲了 151.8% ，其中以金融保險產業的業務人員與電子資訊、製造業的作業技術員需求，成長最為顯著！

而有意願從事派遣的人 3 年來成長了 4 成，可見求職者對於派遣接受度逐年升高，因而面對勞基法派遣專章修訂之際，派遣人才樂見求職權益的健全與制度落實，但也擔憂制度的變化，造成整體工作機會數減少，工作選擇與權益受到影響！希望政府一方面能健全派遣制度，另一方面也能保全求職多元管道，增加就業機會。

台灣企業對於「人才派遣」的需求愈來愈高，加上景氣好轉，企業派遣需求更為顯著， 4 月份的派遣工作達到 3.3 萬筆。根據 104 人才派遣中心進行的「勞基法派遣法制化之調查」顯示，企業使用派遣的原因，不外乎是控制人事成本 (34%) 、調節季節性人力 (31%) 與公司員額限制 (29%) ；遞補暫時性空缺 (28%) 與臨時急徵人手 (22%) 亦是主要原因。調查顯示，有高達67%的企業表示，使用人才派遣因更為彈性、能增加企業競爭力。

然而，企業聘用派遣人才會因為勞委會修法規定「派遣員工任用比例不得超過 10% 之條例」、「要派單位不得向派遣事業單位指定派遣特定勞工。」而受到限制，因此，若修法通過，企業面對此改變，有 31% 的企業將改用約聘或外包人才， 26% 表示調整組織，正職人數不做調整，只有 4% 的企業可能增加正職人員，另有 39% 的企業暫時無法表示意見。

104 人才派遣中心營運長吳麗雪認為，針對此次修法，企業其實樂見對於職災的共同僱主責任、派遣工作單記載事項的落實與勞動三方關係的明訂等制度更為健全，但也希望政府能多給一些彈性以聘用人才。

呼應了企業的看法，派遣人才不認為勞基法派遣專章草案制定能增加整體工作機會數。 29% 的受訪者表示工作數不會改變，而有 26% 的受訪者表示整體工作機會數將會減少，僅有20%的受訪者認為工作機會會因此增加。

吳麗雪指出，派遣人才樂見政府能修法、健全派遣制度，但其中較具爭議的條例，如對於定期與不定期契約規定年限上，除了對年限認定尚有疑慮外，亦擔心減少企業用人彈性，減少就業機會數與選擇；另外，對於派遣職類的設定與「要派單位不得向派遣事業單位指定派遣特定勞工。」之條例，受訪者亦表達不應限制特定勞工，特別在需要特殊專業專長的職務上，應可適才適所。

吳麗雪說，派遣已經走向白領派遣的趨勢，而且部份因職務專業性關係，反而薪資還比一般上班族來得高，如有企業用超過六萬元的高薪聘請軟體工程類的派遣人才，或是超過 5 萬元聘請財會類的派遣人才。對於即將要畢業的社會新鮮人而言，往往踏出職場第一步也不知道自己適合什麼樣的工作，吳麗雪表示，此時派遣顧問反而能協助新鮮人面試以找到合適的工作。

因此，從調查可發現，願意從事人才派遣的五大原因分別是「想嘗試不同職場環境與經驗 (28%) 」、「想更快找到工作 (24%) 」與「找不到正職工作 (24%) 」、「想進入大企業或外商公司 (23%) 」與「想了解自己是否合適該產業或職務 (21%) 」。

吳麗雪指出，使用派遣的企業多為知名企業與外商公司，對於想進入大企業或外商的求職者來說，的確是很好的跳板，且有意願從事派遣者從 2007 年 5 月的 82600 人，上漲至 2010 年 5 月的 115838 人，成長了 4 成，從此數據可看出，民眾對於派遣接受度逐年升高，對於就業選擇來說，也是另外一種求職管道，因而有高達75%的受訪者表示，從事人才派遣可提升求職競爭力！

吳麗雪說，從針對企業端與求職的調查數據顯示，人才與企業皆樂見派遣制度的健全與落實，以保障人才求職選擇權與勞動權益，但因為制度修法縮減了企業聘用的彈性，反而也讓人才擔憂整體工作機會數減少，工作選擇與權益受到影響，因而如何建立健全的制度，提升多元的就業管道，應是派遣法制化未來可進行的方向。