當招聘旺季遭遇裁員寒冬

近來各地天氣普遍升溫，歐美從業者的“寒冬”卻猶如剛剛開始的漫漫長夜，十分難熬。如何在裁員寒冬實現自我價值的擴張，是中國市場企業和招聘者共同面臨的一道難題。

日化巨頭寶潔2月份相繼兩次裁減員工共計5700人。這則消息傳遞出兩層意味：一個是歐美裁員潮正在以更兇猛的姿態加速前進，短期絲毫沒有歇息的可能；再一個是如此大規模的裁員潮，中國從業者更加無法幸免。

寶潔2月初剛剛宣布減員1600人，截止2月10日統計數字顯示裁員總人數高達94369人，如此高密度大數目的裁員不僅暴露了企業的在全球經濟低迷下的力不從心，也暗示這不過是全球龐大裁員風暴的一個序幕而已。

此次裁員潮2011年率先在金融業爆發，目前已席卷多行業多國家。英國勞埃德銀行與匯豐早在2011年中旬就開始裁員，巴克萊與蘇格蘭銀行紛紛效仿，隨后瑞銀與瑞信及法國巴黎銀行等多家銀行均披露大規模裁員計劃。有數據顯示，歐洲作為本次裁員潮的重災區，遭受裁員的速度比2011年快三倍，歐元區失業率已創13年最高。

與此同時不難發現，一些歐美公司對中國市場仍懷揣著謹慎樂觀預期，但更多的巨頭卻不得不開始裁減中國員工。

匯豐去年下半年依然表示中國大陸市場急需人手，并承諾絕不裁員。谷歌中國在今年2月初1萬人裁員消息爆出后仍拒絕評論對中國區的分配。不過，更令人震撼的顯然是LG與沃爾瑪的勁爆裁員，LG因裁掉部分為其服務5至9年的員工而遭到輿論指責，沃爾瑪中國區總裁陳耀昌宣布裁員近1000人，更是造成人心惶惶，與此相比，諾基亞西門子在中國裁員300人的規模簡直是“黯然失色”。

此輪金融危機的爆發也致使中國市場企業凍結部分招聘，隨著國內春運的結束，2012春季招聘旺季已然提前到來，企業能否在全球經濟淡季實現逆勢招聘，應聘者怎樣在這場裁員寒冬中找到體面的飯碗，難度系數均不可小覷。

(樂言 撰稿)

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