五個經濟原因揭秘為什么爸爸也要休產假

在這個國家（指美國），絕大多數的父親都沒辦法延長他們在孩子身邊陪伴的時間，根據最近的一項來自波士頓大學家庭關係研究中心的調查數據顯示，只有13%的父親在孩子出生后花了四周以上的時間陪伴他，而父親們平均全天陪伴孩子的假期僅有兩周。

家里又多了一張吃飯的嘴，會增加父親無薪休假的成本。但是早已有研究表明，盡管如此，從長遠看，父親休長產假對經濟和對情感都是有好處的。但是遺憾的是，在美國僅有14%的雇主給父親們提供帶薪產假。

以下是父親必須休產假的五個原因：

一、雙方共休產假可以提高家庭未來整體收入的潛力。

現在的中產階級比以往的任何時候都要拼命。唯一一個能夠獲得成功的，就是夫妻雙方都努力工作。丈夫應該從一開始就從家務和育兒方面減輕妻子在各方面的“匝道”，最好兩個人能在同一時間回去工作，也有助於調整家庭的整體收入，緩解育兒壓力。

Paul Serignese，今年40歲，東部康涅狄格州大學的住房主任助理。他的妻子，兩年前還是31歲的Heather懷孕了，當時，Paul是第一個《家庭醫療休假法案》（此為嘉豐瑞德意譯，原文為《Family Medical Leave Act》）的“十二周帶薪休假”的受益者。Serignese花了11個星期（其中不乏他多年積累的年假），完全陪伴著兒子小Paul。

他的妻子Heather是一位保險公司的公關主任，重新回到工作崗位的她發現自己可以同時專注家庭和事業。她告訴雅虎財經，這些都歸功於她從Paul那里得到的支援。

二、休產假並不會影響你的職業生涯。事實上，很多男性都表明，當他們的角色轉變成為一個父親之后，會在工作場合得到更多的尊重。最近一項研究還表明，總體而言，男性的平均收入在當了父親后會增加6%以上。

三、父親休產假有助於調整情緒，對孩子母親的健康狀況也有幫助。研究表明，如果女性在懷孕、生產的早期階段覺得受到的幫助和支援較大，在孩子出生后母嬰都會更健康，更不容易覺得沮喪。父母如果在孩子出生階段就有共同養育的習慣，即使只是在孩子出生的最初幾個月，也有利於孩子在未來很長時間里的健康成長。

四、產假能更好地加強你和孩子之間的緊密聯系。一項由皮尤研究中心最新的研究表明，近一半（46%）的父親覺得他們與孩子的母親相比沒有花足夠的時間，相比之下，只有23%的母親覺得自己陪伴孩子的時間比起父親來說太少。而其他一些父親們能休有薪產假的國家，比如瑞典和德國，那里的孩子們超過7成都會表示，父母在人生中都扮演了很重要的角色。

五、以有薪產假鼓勵父親們，將會使所有周邊的家庭關係更加融洽。美國的有薪產假制度落后於世界上絕大多數國家（此為原文，嘉豐瑞德理財師表示呵呵）美國的父親們通常一個月只留出一天的時間和自己的新生兒以及孩子的母親在一起，通常母親都會陪伴孩子較多。很多父親甚至對陪伴自己的孩子有恥辱感。如果能鼓勵更多的父親休有薪產假，能大大降低很多社會問題的發生概率，讓整個全民參與育兒的氛圍變得更美好。

馬上，Paul就要有第二個孩子了，他這次又會休12周的產假。“新生兒最初的這段日子是非常寶貴的，這段時間只有一次，之后你就再也沒有修補的機會”Paul如是說。