金融時報：富士康單月營收創新高 中國大陸勞資問題待解

新年新氣象，富士康卻身陷另一波勞資糾紛。根據《金融時報》報導，位於中國湖北武漢的富士康廠傳出勞資糾紛，月初富士康（2038-HK）百名員工和公司高層談判，百名員工要求加薪，未料談判失敗，150 名員工登頂樓，揚言要集體跳樓自殺，連武漢市長都出面緩頰，直到隔天晚上才結束這場抗爭。

武漢的富士康廠這場百名員工集體要脅自殺事件，雖和平落幕，但這讓外界回想到這兩年內，這個全球最大電子製造代工廠，已接連出現多起員工跳樓自殺意外。2010 年，也因為這幾場意外，富士康深圳廠當年即兩度大幅調漲薪資。

分析師指出，身為蘋果 iPhones、iPads、與其它消費性電子產品的主要代工廠，富士康在深圳廠工資飆漲後，便將生產製造重心從佔近地利之便、鄰近香港的深圳工廠持續往中國內地遷移，而且動作愈來愈快，其中一個原因就是深圳不斷調漲的工資成本，但內地工資相對便宜。

工廠內移另外一個原因，就是富士康希望能夠藉遷移至內陸，讓這些遠赴沿海城市異鄉工作的勞工，能到一個離家較近的工廠工作，有助減低員工的情緒壓力，因為員工自殺背後成因繁多，包括隻身在異鄉工作的孤獨感、遠距離戀愛或婚姻帶來的分手外遇或婚變等。這些問題加總起來，會使部份員工在遇上工作發展不如已意時，更容易有輕生念頭。但是，回到離家鄉近的地方工作，負面情緒或壓力較能減低。

截至目前為止，富士康在中國的生產點超過 27 處，但過去 16 個月該集團在河南首都與四川省建造兩座大型工廠，許多原本在富士康沿海城市工廠工作的勞工也跟著來到這裏。河南鄭州市與四川成都這兩地的富士康工廠，分別僱用至少 10 萬名勞工。這兩座工廠目前也在積極召募新員工，預估未來員工數將分別達到 30 萬名。

雖然目前蘋果產品線主要還是在深圳廠，但成都已躍居為第二大蘋果 iPad 產品生產基地，而鄭州為第二大 iPhone 生產基地。另外一個問題，就是富士康新廠缺工，工程師與高階產品線資深勞工的供給遠不及於需求，所以富士康有時還是得倚賴深圳廠的生產線與員工教育訓練。

巴克萊資本分析師 Kirk Yang 指出，鄭州與成都廠新員工需要來到深圳接受員工教育訓練。但是，不同城市的富士康廠員工薪資大不同，而由於網路普及加上親友口耳相傳，薪資行情全都公開出來，這的確為富士康帶來麻煩。

舉例來說，一名來到富士康深圳廠接受員訓的河南鄭州廠員工，在訓練結束後回到原工廠，可能會向其同事抱怨起薪與福利條件遠遠不如深圳廠的員工，也因此埋下不滿的種子。

正當勞資關係緊繃之際，富士康的母公司鴻海（2317）喜迎蘋果更多訂單，來滿足蘋果在全球市場銷售節節攀升的熱況，但富士康子公司一方面又要處理內陸不同工廠部份員工的要求與不滿情緒，讓工廠全力加速生產來應付訂單。去年 12 月，由於蘋果 iPhone 出貨強勁，鴻海單月營收達 3170 億元台幣，已連續三個月創下營收新高。

也由於出貨強勁，鴻海必須縮減部份工廠的農曆春節假期休假天數，並進行必要的臨時人力調度，以全力支援 iPhone 生產，但此舉，讓一些內陸勞工感到不悅。富士康武漢廠員工要脅跳樓自殺事件，其實也是因為勞工不滿臨時被派往其它地區的工廠支援。

上周，中國東部的富士康煙台廠，有超過百名員工與人資經理起衝突，員工不滿同工不同酬，抗議他們的起薪低於其它地區富士康廠的員工、或甚至是低於同廠不同時期召募的員工，也抗議過於臨時性的人力調度。富士康在中國沿海與內陸城市工廠的勞資問題，現在依然剪不斷，理還亂，為亮麗的月出貨量與營收數據公佈之際，蒙上一層陰影。

富士康（2038-HK) 

鴻海（2317）