上千日企違法逼外國人加班 十萬華人是實習生主力

和訊網訊息 在日本，一種叫做“外國人技能實習生”的制度曾經吸引了十余萬中國人。然而根據10月1日日本媒體的報導，有上千家企業違法要求這些外國人加班，但報導未提及涉及多少中國人。而根據此前的報導，10萬中國人是當地此類實習生的主力。

根據日本共同社報導，日本厚生勞動省30日公布了2014年依據《勞動基準法》對有外國人技能實習生工作的3918家單位實施的實地調查結果。結果顯示，其中有2977家單位（比例約占75%)存在違反法令的行為，數量創下2003年首次公布違法單位統計數據以來的新高。

而在上述2977家企業的具體違法行為中，違反《勞動基準法》要求外國人技能實習生在法定時間外加班的企業多達1010家（占25.8%），數量居首位。

根據公開資料，從20世紀60年代起，日本企業為適應海外擴展之需，將其海外日企當地雇員派到日本進行技術、管理經驗培訓，然后再派回原單位工作，效果不錯，受到日本政府的積極評價。 1981年，法務省在簽證類別上設立了“研修”的在留資格，每年允許以《外國人研修·技能實習制度》名義接收外國人來日本研修。2010年7月1日起，新的技能實習制度開始實行，前往日本的技能實習生在經過1個月的研修生過度后，便轉為技能實習生，享有與日本國民同工同酬的待遇。

但是對此，有媒體批評這是日本為了解決人口老齡化而帶來勞動力短缺，而大部分情況是日本企業經營者利用該體制以廉價報酬從海外引進非熟練勞動力。

由於文化差異、工作壓力等原因，這些實習生與日本雇主也發生過多次衝突。2013年，在江田島市“川口水產”公司的牡蠣加工廠內，30歲的中國人技能實習生陳雙喜用鐵鏟和菜刀分別殺死了公司55歲的社長川口信行和68歲的女員工橋下政子，另外刺傷6名男女員工。今年3月，陳雙喜在日本被判處無期徒刑。

2014年美國國務院在世界各國強制勞動相關年度報告書當中，批判日本的外國人技能實習制度時指出“殘酷的勞動條件和強制勞動很容易導致外國勞動者死亡”。而環球時報曾經發文呼吁“外國人技能實習生制度該廢除了”。

不過在這一次厚生勞動省的調查中，並沒有提及受到違法加班要求的各國實習生有多少。根據中新社此前報導，2014年年末在日實習生約有17萬人，而中國人則有10萬人，占總數的59%。