"薪酬沙皇"重拳出擊美國限薪逼高管加速出走

薪酬沙皇」重拳出擊，工資減九成獎金砍一半

美國限薪逼高管加速出走

美國政府負責受救助企業薪酬事宜的專員、綽號「薪酬沙皇」的范伯格上周開出外界期待已久的限薪「良方」：接受美國政府救助的7大企業，每家企業25名最高層高管薪酬將得到有效限制，他們的現金工資將被削減至少90%，各種補貼、分紅等工資外收入也將被砍掉一半。

美國民間一片叫好

儘管一些人士抨擊美國政府這一舉措過度干預市場經濟，但美國民間卻是一片叫好之聲，許多民眾甚至認為，這記猛拳的力度其實還不夠，因為還存在許多漏洞和許多漏網之魚。

這些批評者和民眾態度上的巨大反差，與高薪背後的情與法衝突有關。拿這７家政府救助大企業來說，不錯，高管們確實和公司簽有薪酬合同，公司有義務按合約付錢；但不要忘記，這些公司能夠存活，前提是美國政府幾十億甚至幾百億美元的「輸血」，這些錢來自納稅人，可以說，是納稅人的血汗錢承擔了風險，拯救了它們。

其實，早在金融危機爆發前，華爾街高管天文數字般的年薪就已經備受指責。而在這場由華爾街引起的危機中，美國人為此蒙受損失，許多人被迫下崗、失業甚至失去住房，但部分華爾街高管仍能大發「危機財」。這種近似「竊鉤者誅、竊國者侯」的現象有悖常理，難怪在ａｉｇ「獎金門」曝光後，美國朝野「吐出獎金」的聲浪一浪高過一浪。

沒有油水加緊跑路

據悉，在美國財政部和美聯儲上周出台了針對銀行高管薪酬的限制措施和規定後，美國國際集團(ａｉｇ)可能面臨更多的高管離職。

新華社報道說，這一大刀闊斧的改革，確實讓受限的ａｉｇ、花旗集團、美國銀行、通用汽車、克萊斯勒、克萊斯勒金融公司及通用汽車金融服務公司高管暗中叫苦。《華爾街日報》引述其中一名高管的話說，如此減薪太過突然，讓人「震驚」，而且，減薪幅度顯然比原先預想的大得多。

據悉，在薪酬問題上，美國「薪酬沙皇」范伯格對７家接受政府援助企業的２５名薪資最高員工有著「決定權」，而原本應納入范伯格薪酬管轄範圍的ａｉｇ１３名主管已離職。自去年以來，包括ａｉｇ首席重組官雷諾茲、副董事長溫特在內的多位高薪高管已經相繼離職。

有分析人士表示，限制高管薪酬將帶來諸多不利影響，金融產品是非常複雜的業務，從事該業務的專業人士不會願意接受較低的薪酬。另有消息指出，花旗集團和美國銀行去年向每位頂級高管發放的薪酬平均達到１８２０萬美元。

高高舉起輕輕放下

但指望一紙「限薪令」解決問題是很不現實的。如果仔細觀察，人們就可以發現，「薪酬沙皇」打出的限薪猛拳，其中也不乏「高高舉起、輕輕放下」的成分：因為限薪主要限的是過分張揚的現金工資，而對美國高管來說，最主要的收入則是期權、補貼、分紅這些工資外收入。對於後者，「薪酬沙皇」其實更多採取的是「睜一隻眼、閉一隻眼」的做法。

以ａｉｇ新任首席執行官本·莫施為例，按照「薪酬沙皇」同意的方案，他每年將會拿到７００萬美元的薪水，其中包括３００萬美元工資現金和４００萬美元的股票。此外，他還可憑業績表現每年拿到３５０萬美元的獎金，算下來，他每年的收入仍超過了１０００萬美元。

又如，今年初以來，高盛員工獲得的薪酬已高達１６７億美元，平均下來，每名員工薪酬超過５０萬美元。高盛也曾是納稅人救助的企業，此舉自然不能令其博得好的名聲。

在民意洶洶的情況下，美國政府高調「限薪」，並以此遏制投機行為，這是值得肯定的；但「限薪令」並未根本改變美國公司的治理結構，因此很可能只是一時「治標」之舉，等危機徹底過去，令人瞠目的高薪恐怕會捲土重來。