雇主認為醫保計畫是改善員工健康與承擔日益上漲醫療費用的關鍵

新澤西州羅斯蘭, 2012年4月3日 /美通社-PR Newswire/ -- ADP 一項新調查顯示，醫保計畫成為了雇主激勵員工保持健康、承擔日益上漲醫療費用和提高員工工作效率的最佳方式之一。

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然而，在分別有79%和44%的大型和中型企業提供醫保計畫的同時，其中逾60%的公司沒有對其投資回報率進行評估。但是，大多數大中型企業都表示，各自提供的醫保計畫在降低醫療總費用方面符合或者超出其高管預期。

致力於提供人力資源管理、薪酬與福利管理服務的領先供應商 ADP, Inc. 總裁 Tim Clifford 表示：「醫保計畫成為了雇主承擔醫療費用的『下一最好期待』。這種計畫還可以提高生產力，不會對員工裁員情緒或者縮小計畫選擇面造成負面影響，但是很少有公司對醫保計畫的投資回報率進行評估。」

Clifford 指出，ADP 旗下策略顧問服務團隊可以為當前客戶提供關於福利的資訊並進行分析，選擇像這樣的機構有助於雇主對醫保等類似計畫的投資回報率進行評估。

ADP 關於醫保的人力資源/福利調查結果包括：

雖然分別有15%和12%的中型和大型企業強制提供醫保計畫，但大多數企業都提供自願性或激勵性醫保計畫。 雇主提供醫保計畫的原因各不相同。其中佔絕大多數的公司（81%的中型企業，78%的大型企業）表示，它們對改善員工健康最為關注，其次是控制醫療費用。此外，1/3或者更多的公司關注於吸引和留住員工，還有保持或者增加福利待遇。 中型企業一直為6年左右工齡的員工提供醫保計畫，大型公司則一直為6年半左右工齡的員工提供醫保計畫。中型和大型企業分別平均有51%和39%的員工加入了這種計畫。 在所有提供醫保計畫的企業中，分別有1/3和略微超過1/5的中型和大型公司會對各自醫保計畫的投資回報率率進行評估。

大多數中型和大型公司（分別佔53%和60%）表示，它們所提供的醫保計畫在降低醫療總費用方面符合或者超出預期。中型和大型公司一般會分別提供5種和6種醫保項目或者干預措施。欲閱讀各公司提供何種類型醫保計畫的詳情，請點擊此處查看該白皮書的全文。

消息來源 ADP