天災停班出勤 勞委會籲雇主加給工資

颱風來襲，勞委會表示，如果政府宣布停止上班，勞工主動出勤、雇主不給當天的工資並不違法，不過希望勞雇雙方盡可能在得知停班訊息後，先討論上班與否和工資如何計算。如果雙方協議照常上班，希望雇主能體恤員工辛勞，斟酌加給工資。（戎華儀報導）

颱風天如果政府宣布停止上班，勞委會表示，雇主可以不給工資，假如員工仍然主動出勤，不屬於加班的性質。因此不論勞工是否主動，只要上班，勞委會都希望雇主可以斟酌加給工資、體恤員工辛勞，不過颱風天出勤的工資並不是加班費。

為了避免在天災不用上班的情況下發生勞資糾紛，勞委會建議大家在知道停止上班的訊息後，雙方先行協調。

勞委會條件處科長黃維琛：『事先先就這個事情發生以後，到底到班的情況要怎麼處理先談好，有的（事業單位）原則是只要停班我們就一律都不來，這是第一個，對要不要出勤做討論。第二個再進一步談到，不來的情況，工資的部分怎麼處理，有比較優於法令的（事業單位）它可能就說我不扣發工資。』

勞委會也提醒，勞工颱風天出勤上班，只要在上下班途中和工作過程中發生意外，雇主仍然必須承擔職業災害的責任。