中租亞太MA座談年薪上看200萬 辜仲立親授機宜

記者許家禎／台北報導

中租控股至今完成 4 屆亞太儲備幹部 (MA) 召募，經過 2 年訓練，部分 MA 順利外派至中國大陸、泰國、越南等實地上線。中租於 9 月 1、2 日舉辦首次海內外 MA 訓練活動，中租企業總裁辜仲立與歷屆共 40 名 MA 進行午茶座談、親授機宜，強化 MA 海外工作的功力。中租表示，成功通過台灣與海外市場的雙重挑戰與審核評鑑，即派駐海外服務，表現優異者年薪上看新台幣 200 萬元。

中租控股董事長陳鳳龍主持 2 日的回訓課程，他在致詞時表示，東協市場是企業未來擴張的重心，除了泰國、越南、馬來西亞，2016 年新增加的菲律賓、柬埔寨，以及計畫逐步增設的緬甸、寮國等極具發展潛力的新興市場，將延續企業中長期的策略布局。

陳鳳龍進一步強調，人才是企業國際化發展與永續經營的基石。培育優秀員工派任海外，將台灣經驗帶入當地，以複製人才、成功經驗，帶動企業國際化，同時也協助國際員工融入當地生活，落實人才在地化，在在提升企業整體的國際競爭力。

這項訓練課程以擴散經驗、深化知識為目的，中租迪和總經理侯明欽與人資長鄭秀姿等主管，以長期經驗及工作智慧，剖析實務工作內涵，在現場提供即時意見與趨勢見解，精進 MA 管理能力，深化經營知能。而與會的 MA 則分享在海內、外工作的實際體驗與學習，從員工到主管的角色轉變，從台灣到海外的市場轉換，從工作到生活的適應轉化。

2015 年派駐中國大陸深圳的陳昀認為，正向思考、看優點，保持興趣、勤學習，是工作與生活適應的不二法門；2016 年派赴泰國曼谷的黃中琳指出，倚靠單一長處難以海外生存，唯有全才、也就是提升所有能力至一致的品質，才能面對挑戰；派至越南胡志明的劉承燁分享，跨文化的溝通與理解是在地發展的關鍵。

鄭秀姿提到，亞太 MA 是企業陣容堅強的精英部隊，也是維持台灣特色，發展國際化、在地化的橋樑，未來將持續召募更多 MA 的加入，以支應公司海外新市場的布局，也將擴大徵選車輛、綠能等潛力產品的多元專業人才。

中租亞太 MA 自 2013 年開始召募，每名 MA 必須歷經 2 年的業務推廣與風險審查雙重能力的培訓，專精於企金服務，透過實地拜訪，掌握跨業資訊，扶持潛力客戶，最後半年的海外訓練，漸進融入當地工作與生活情境，強化核心競爭力，也奠基管理職能。成功通過台灣與海外市場的雙重挑戰與審核評鑑，即派駐海外服務，表現優異者年薪上看新台幣 200 萬元。

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