勞基法2.0版一例一休給勞資彈性

記者彭媁琳／台北報導

行政院政務委員29日邀集相關機關，初審完成勞基法中關於勞工周休二日的部分條文修正草案，30日行政院會通過後，送請立法院審議。勞動部長郭方煜指出，一例一休的勞基法2.0版是給予勞資雙方彈性，想要加班增加收入的勞工也可以達到目標。

有關勞動基準法中落實「勞工周休二日」之部分條文修正草案，於今（29）日由行政院政務委員邀集有關機關初審完畢，將於行政院院會審議通過後，送請立法院審議。

郭芳煜指出，本次有關工時修法的爭議，起因於法定正常工時雖自105年1月1日起縮減為每周不得超過40小時，但由於勞動基準法第36條所定之例假並未配合修正，仍為每7日休息1日，致有部分企業將每周40小時之正常工時安排於6個工作日中，衍生未能落實周休二日之遺憾。

郭芳煜強調，周休應該一例一休，如果能保持一些彈性，對勞工、業者、經營環境，都是好的。原來勞動部規劃是一例一休，這一個多月以來，希望盡早送出草案，也密集和各方面座談，廣納民意，因此勞動部認為應該可以規劃介於，兩例休和一休一例當中，都可以兼顧的好的方式出來。

▲勞動部指出，先行每周工時40小時，可能讓勞工變相上班6天。（圖／翻攝自勞動部簡報,2016.06.29）

郭芳煜指出，第一，勞工傾向要2天例假，是不想要上太多班、維持生活品質，因此勞動部要確保勞基法第36條修法達到相同目的，新的設計是降低雇主要勞工在休息日出來加班的意願，因為休息日找勞工來加班會增加成本。

第二，把休息日加班時間，納入每一個月加班時數46小時上限之內，使得雇主會考慮是否在休息日還要勞工加班，因為這就會用掉46小時的額度。

第三，為避免雇主要求勞工在休息日出來加班，但是工作1、2個小時就回家了，這樣，勞工一整天行程和生活秩序就亂了，出門上班還要付出交通成本。

因此郭芳煜認為，休息日出門加班，未滿4小時，以4小時計、未滿8小時以8小時計，用加班費減少雇主要員工在假日出來加班的意願。

郭芳煜也指出，有些勞工想要增加收入、想要加班，如果是二例休的話，勞工就不能出來加班，勞基法二例休和公務員不同，公務員的二例休是可以彈性調整加班補休，但是勞基法的二例休是不能工作的，所以兩例休的話就會整個僵化。想加班的勞工，這個勞基法2.0版，讓他達成目的，增加收入。

原來休息日上班的薪水是雙倍(1+1)，現在提高了，休息日出來工作，前兩小時是1+1.34倍工資，第3小時後是1+1.67倍工資，這可以增加勞工收入，也避免雇主讓加班零碎化，不滿4小時以4小時計、不滿8小時以8小時計。

郭芳煜指出，勞工健康很重要，因此不管加班多少，都要計入46小時加班時數內，不要讓勞工過勞。

郭芳煜認為，這兼顧到兩例休、一例一休，可以滿足有加班需求的人，加班時數上限也不影響健康，有彈性也可以兼顧雙方需求。

郭芳煜也強調，這一個多月以來聽了很多勞工團體、資方團體的意見，勞基法草案前後做了很多變化，不像外界說的那樣是鐵板一塊。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』