中高階主管3趨勢：服務業需求強、年輕化、跨領域人才

根據人力銀行調查顯示，近3年企業委託招募中高階人才有3大趨勢：民生消費、連鎖餐飲、商業娛樂等「非科技產業」需求轉強；中高階主管年輕化；跨領域人才需求增加。

104獵才顧問中心針對企業用人主管進行「2013中高階主管趨勢變化」調查，，民生消費、連鎖餐飲、百貨零售、財務金融、商業服務等服務產業的委託招募職缺，自2011年到2013年，3年增幅達27%，同一期間，半導體與電子業、電腦週邊產品、電腦通訊視訊等科技產業委託案件卻減少39%。

104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明表示，今(102)年服務業委託案件以「經營管理」職缺需求成長最多，業務、客服及工程研發位居2、3名，主要原因是服務業近年轉往中國大陸、東南亞及東協國家發展，除基層人才需求，中高階主管仍以台幹為主。

晉麗明說，新創產業、零售批發、連鎖餐飲等服務業急速成長是服務業吸引年輕人才積極搶入的主因；由於外派工作的移動力強，又能快速累積職場經驗，晉升主管的機會也更高，建議上班族把握30-35歲黃金準備期。

核心人才具備兩岸、外商經驗佳

此外，企業多元發展逐漸走向多角化經營，拉動「跨領域」中高階人才需求提升。104獵才顧問中心調查，當企業轉型拓展新事業，聘用的核心關鍵人才須具備下列3個條件：「新事業的相關產業經驗」、「兩岸以外的跨國工作經驗」、「外商工作經驗」。
 
對於中高階人才，晉麗明建議，應從單一專業邁向多元專業，增強與現有主管差異的互補能力，例如語文、新科技、國際化能力，勇敢爭取「接班」機會，創造具體的績效與戰功。歲末年終為人才流動高峰，盤點職涯與能力，善用成功故事及人脈尋找機會與舞台。